Contrôleur de gestion sociale f/h/x

Contrôleur de Gestion Sociale F/H/X

Ressources Humaines

Inspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable.

KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilité

Au quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d’une mobilité durable au service des citoyens.

Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, et avec un lien fonctionnel avec la Responsable de Contrôle de Gestion, vous travaillerez en étroite collaboration avec les pôles RH et contrôle de gestion.

Vous soutiendrez la fonction RH Kisio et le contrôle de gestion dans le suivi et la collecte des données sociales, le pilotage et le suivi de la rémunération des salariés de l’entreprise et l’analyse de la performance opérationnelle de l’entreprise

Votre rôle :
- Administrer les requêtes périodiques et vérifier l’intégrité des données du SIRH ;
- Recueillir les données sociales, en contrôler la cohérence et la fiabilité, les analyser et les synthétiser dans un tableau de bord RH mensuel : effectifs (personne / ETP), capacité de production, attrition, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement, pyramide des âges, gestion des HS/HC, intérim, ... ;
- Etablir les bilans obigatoires : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, ... ;
- Effectuer les suivis et simulations nécessaires en de gestion de NAO et PVO ;
- Effectuer les reportings périodiques auprès du Groupe Keolis ;
- Assurer le suivi de l'application de la politique de rémunération globale (minimas conventionnels, classification des fonctions et des potentiels, …) ;
- Avoir un rôle d'étude et d'enquête sur l'évolution des dispositifs et structures de rémunération, en comparaison avec les tendances du marché, afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise ;
- Suivre la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, …) ;
- Participer aux cycles de gestion : élaboration du budget de masse salariale, suivi des atterrissages / re-prévisions, … ;
- Mensuellement, dans le cadre des travaux de clôture et de reporting :
- Rapprocher les données de gestion et de la paie
- Préparer et suivre les refacturations internes
- Analyser les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles
- Participer aux revues d’activité de chaque Business Unit
- Analyses ad-hoc : variations de CP, coûts d’intérim, calcul du coût standard, …

Profil
- Vous êtes de formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion
- Vous avez une expérience similaire de 4 ans minimum acquise dans un environnement multi-filiales,
- Vous maitrisez les outils bureautique (Word,Excel,Power Point). La maitrise d’un SIRH (idéalement HRA) et d’un Query est un plus.
- Vous êtes dôté d'une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle, d'un esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes autonome, rigoureux, avec la culture du chiffre et un sens de la confidentialité

Ce que nous vous proposons:
- Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées.
- Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières
- Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable
- De nombreux avantages : télétravail (jusqu’à 3 jours), CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social)

Processus de recrutement :

1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH.

Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail.

2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d’autres membres de l’équipe.

3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat.

Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais.

Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.