Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Le Service Emploi et Compétences, composé d'un bureau de la formation, d'une école des transitions professionnelles, de la mission handicap ainsi que de trois bureaux recrutements, a pour mission l'accompagnement des agent·e·s du Département tout au long de leur carrière.
Avec pas moins de 900 recrutements par an sur 210 métiers, notre politique recrutement reflète notre double labellisation : mixité, ouverture et égalité des chances.
C'est dans ce contexte que nous recrutons notre futur·e chargé·e de sourcing !
En tant que chargé·e de recherche en recrutement, vous accompagnez les directions dans l'élaboration et la mise en place de leur stratégie de recrutement. Garant de la qualité, vous mettez tout en oeuvre pour recruter nos talents de demain. Votre rôle est l'identification proactive et l'engagement de talents candidats ou non candidats sur des profils ciblés : haut niveau ou ayant une expertise pointue.
- Accompagner les différents services dans l'identification et l'analyse de leurs besoins en recrutement / Traduire les besoins de la Collectivité en lien avec les directions partenaires ;
- Mettre en place une stratégie de recherche sourcing (identifier support de sourcing, rechercher profils adéquats dans les CVthèques, écoles...) ;
- Solliciter par approche directe les candidats (sélection des candidatures, préqualification, proposition entretien...) ;
- Gestion administrative pré-recrutement et formalisation de propositions salariales ;
- Garantir la transparence des méthodes de sourcing et d'évaluation des candidats dans le cadre du label égalité et diversité.
?? Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurant administratif de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances..., réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...). Télétravail possible après période d'intégration.
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Modalité contractuelle : CDD 1an
Envie de nous rejoindre et de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment ?
Découvrez en quelques lignes les atouts de notre futur·e collaborateur·ice !
-De niveau Bac +3 et riche d'une expérience similaire, vous êtes un peu le Sherlock Holmes du recrutement,
-Quand on vous parle de chasse, vous pensez bien à la détection de talents,
-Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, vous savez faire preuve d'esprit d'équipe, d'autonomie, d'organisation et de rigueur. Vous avez le sens du service, de l'écoute et de la relation usager.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.