Tu seras en charge du recrutement de l’accompagnement de l’ensemble des business managers du groupe. Ta fonction consistera en 2 rôles complémentaires :
1. Rédaction de diffusions des offres d’emploi
2. Relations avec les cabinets de recrutements (en complément du sourcing réalisé par Davidson)
3. Analyse des candidatures
4. Réalisation des premiers entretiens
5. Mise en ligne et suivi des candidatures sous TRELLO
6. Accompagnement à l’onboarding
7. Réalisation de points de suivi pendant les périodes d’essais
8. Accompagnement des coachs
9. Suivi des KPIs et résultats commerciaux
10. Amélioration des contenus pédagogiques (e-learnings) pour les coachs et nouveaux entrants
11. Interface avec l’équipe formation
12. Reporting DG et déclenchement des actions managériales
Compétences requises ou à acquérir
1. Formation Bac+5 école de commerce ou ressources humaines
2. 5 ans d’expérience minimum dans le domaine Talent Acquisition, idéalement dans des fonctions de Business Development
#J-18808-Ljbffr
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