Responsable des ressources humaines (F/H), Ardennes
Valemploi Ardennes
Rejoindre VALEMPLOI ARDENNES, c'est l'assurance d'accéder à un réseau d'entreprises dynamiques et bénéficier de la diversité des missions.
Le groupement d'employeurs VALEMPLOI recherche actuellement pour l'un de ses adhérents un responsable des ressources humaines (F/H).
Description du poste
Les missions attendues :
1. Réaliser le suivi administratif et la gestion du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, recrutement, gestion arrêt maladie, formation continue...
2. Réaliser la coordination des équipes : gestion du temps, mouvement du personnel...
3. Orienter les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
4. Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
5. Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables.
6. Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
7. Réaliser les paies et suivre la rémunération.
Profil recherché
Savoir :
* Droit du travail, convention collective et accords d'entreprise.
* Principes et fonctionnalités du Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).
* Maîtrise informatique des tableurs, logiciels de paie, outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...), logiciels de gestion du temps de travail.
* Techniques de conduite d'entretien.
* Outils de traitement de la paie.
* Normes rédactionnelles.
Savoir-faire :
* Préparer les documents d'embauche d'un salarié et son accompagnement et son intégration.
* Établir les déclarations réglementaires.
* Administrer les dossiers individuels des salariés.
* Faire le suivi de la formation du personnel : définir les besoins, organiser la logistique.
* Concevoir et actualiser des processus, des méthodes, supports de suivi et outils de gestion.
* Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise.
* Organiser la logistique des recrutements.
* Suivre le traitement des relations avec des instances légales.
* Suivre le traitement de mesures disciplinaires.
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