#JoinOurCrew
Mission
Poursoutenir la croissance dExail et dans le cadre dune création de poste ,Exail recherche sa ou son futur(e) Responsable RH.
Véritable Business Partner, vous aurez pour objectifs dassurer la gestion desressources humaines auprès des équipes commerciales et support clients (personnes). Vous aurez également la charge daccompagner nos filialesétrangères sur les bonnes pratiques du groupe.
Le postesera basé à Saint-Germain-en-Laye et vous serez rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines.
Vosmissions
Votre poste sorganisera autourde deux axes principaux.
Gestion RH des équipescommerciales & support clients :
1. Assurer la gestion quotidienne et laccompagnementdes managers dans la gestion de leurs équipes.
2. Être garant de la bonne application de notrepolitique RH, de nos règles et procédures sur votre périmètre.
3. Adopter un rôle de conseil et business partner pouraccompagner la croissance.
4. Participer à la bonne gestion du climat social survotre périmètre.
Accompagnement des filialesétrangères:
5. Assurer la cohérence des pratiques RH à l'international.
6. Être linterlocuteur RH référent et collaborer avecles équipes locales pour adapter les politiques RH aux contextes culturels etlégaux spécifiques.
7. Accompagner la gestion des RH avec lesinterlocuteurs locaux (équipes internes et cabinets externes) en étant garantde la conformité réglementaire.
8. Gérer notre population dexpatriés.
9. Coordonner les process RH transverses (recrutement,formation, évaluation) à linternational en tenant compte des spécificitéslocales.
10. Apporter un support en matière de conformitésociale, relations sociales et développement RH.
11. Participer aux projets RH globaux (SIRH, marqueemployeur, mobilité internationale).
Vous serez aussi impliqué(e) surnos projets RH structurants (amélioration des outils et processus,gestion de carrières, ).
Pourquoi ce poste ?
12. Rejoindre une société technologique en pleinecroissance où les ressources humaines sont au centre de la stratégie dedéveloppement .
13. Travailler dans un environnement stimulant etagile.
14. Evoluer dans un contexte multiculturel, internationalet en constante évolution.
Profile
Vousjustifiez dune expérience confirmée sur un poste de Responsable RH dans uncontexte international où vous avez développé des compétences solides sur les fondamentaux de la gestion RH ainsi que sur laspect légal et réglementaire.
Vous avezidéalement déjà géré des filiales étrangères et avez un anglaiscourant .
Vous êtes autonome et en capacité de prendre des sujets pour les mener à leurterme .
Vous savezfaire preuve d écoute, de rigueur, et d agilité et avez le sens du service client .
Vous êtes force de proposition et aimez évoluer dans des environnements dynamiquesorientés résultats .
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