Publiée le 4 avril
Description de l'offre
Faire partie de l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant, avec de beaux challenges à relever !
Au sein de l'équipe RH régionale, composée de 6 personnes, vous interviendrez sous la responsabilité de la Directrice du Développement RH tout en entretenant des liens étroits et fonctionnels avec l’équipe régionale mais aussi avec l’équipe nationale de la DRH France (organisation matricielle).
Vous intégrez une équipe en plein développement et souhaitez participer activement aux projets structurants du plan stratégique 2024-2028.
Vos missions s’exercent sur le périmètre AURA et sont les suivantes :
- Garantir le respect de la règlementation liée à l’activité RH (ADP, formation, droit social…)
- Vous assurez une veille règlementaire sur votre périmètre opérationnel et régional en lien avec les interlocuteurs du groupe
- Vous maîtrisez les sujets réglementaires, disciplinaires et les différentes procédures de droit social et veillez à leur mise en œuvre
- Vous abordez les différents sujets en analysant les risques et prioriser les options auprès des opérationnels
- Interagir avec les différentes activités RH et être force de proposition :
- Vous appréhendez l’ensemble des contraintes des différentes activités RH et accompagner l’équipe dans sa recherche de sécurisation et d’efficience
- Vous proposez des solutions adaptées aux demandes et anticipez en lien avec les personnes en charge des activités la déclinaison opérationnelle de sujets réglementaires
- Veiller à la déclinaison de la démarche d’harmonisation et qualité
- Vous inscrivez votre démarche au sein d’un périmètre régional et veiller à harmoniser les actions et projets au sein des différentes entités ainsi que celles susceptibles de nous rejoindre dans le cadre de notre développement
- Vous assurez le suivi du diagnostic d’harmonisation du groupe et de ses indicateurs en lien avec votre manager
- Vous élaborez les plans d’actions permettant d’atteindre les objectifs fixés et hiérarchiser les priorités en concertation avec la Directrice du Développement RH
- Coanimer les people revues
- Vous organisez les comités d’évaluation et êtes garant.e du process au sein de la région
- Vous coordonnez les restitutions et vous assurez du respect du formalisme interne et des échéances en termes de communication
- Vous centralisez et analysez les données post Comités dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue
- Piloter les projets et l’innovation RH
- Vous vous mobilisez sur les projets en cours et contribuez activement aux transformations des métiers et des process
- Vous êtes relai, en cas de besoin, sur les différents sujets ou projets conduits par l’équipe
