Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un Gestionnaire RH pour rejoindre notre direction des ressources humaines et des relations sociales.
En tant que Gestionnaire RH, vous participerez activement au bon fonctionnement de l’équipe RH. Vous serez en charge des domaines suivants :
Formation :
1. Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan annuel de formation ;
2. Assurer la gestion administrative des actions de formation : inscriptions, relations avec les organismes de formation, constitution des dossiers, mise à jour des fiches individuelles de formation dans le SIRH, suivi des budgets ;
3. Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord liés à la formation ;
4. Évaluer l’impact des formations réalisées et proposer des axes d’amélioration.
Santé, Sécurité et qualité de vie au travail :
1. Mettre en œuvre et suivre des actions de prévention et de formation liées à la santé, la sécurité, et l’hygiène au travail ;
2. Participer à l’élaboration et à la mise à jour de l’évaluation des risques professionnels (EvRP) ;
3. Participer aux visites d’entreprise du CHSCT et assurer le suivi des actions correctives identifiées ;
4. Veiller au suivi des obligations en matière de santé au travail ;
5. Assurer la veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail applicables au sein des différents services ;
6. Mettre à jour les tableaux de bord et les procédures liés à la santé, sécurité au travail.
Appui sur les missions RH transverses :
1. Back-up sur le recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens ;
2. Gestion administrative : réponse aux sollicitations des collaborateurs, suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats et des avenants de travail, mise à jour des profils des salariés dans le SIRH, etc.
Qualifications :
* Diplôme en Ressources Humaines (niveau Bac+2 à Bac+5) ou équivalent ;
* Première expérience réussie dans une fonction RH avec une connaissance souhaitée en gestion de la formation et en santé sécurité au travail ;
* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH ;
* Connaissance appréciée du SIRH tels que HR Access et Talentsoft ;
* Connaissance des réglementations RH notamment en vigueur en Nouvelle-Calédonie ;
* Capacité à travailler de manière autonome et proactive tout en collaborant avec une équipe ;
* Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles ;
* Rigueur, organisation, et capacité d’anticipation ;
* Sens de la confidentialité et discrétion.
Pourquoi rejoindre Aircalin ?
* Une opportunité unique de travailler au sein d’une compagnie aérienne reconnue pour son excellence et son engagement envers le développement de la Nouvelle-Calédonie ;
* Un environnement de travail collaboratif et stimulant ;
* Des perspectives de développement professionnel et personnel.
Vous souhaitez relever un nouveau challenge ?
Alors, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement par e-mail à emploi@aircalin.nc en précisant en objet l’intitulé du poste jusqu’au 22 février 2025 inclus.
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Contrat à durée indéterminée et à temps plein, en horaires administratifs, à pourvoir dans les plus brefs délais, principalement basé à Nouméa.
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