Intégrer la direction des ressources humaines afin d'assurer le bon fonctionnement des processus RH et contribuer à la mise en place des stratégies de développement des talents, de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Veiller à la conformité légale des pratiques et favoriser un environnement de travail stimulant pour les collaborateurs.
Missions principales
Administration du personnel et gestion de la paie
-Superviser l'élaboration de la paie en collaboration avec les prestataires externes et garantir l'exactitude des éléments variables (primes, absences, temps de travail, etc.).
-Assurer le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, sanctions disciplinaires, etc.).
-Piloter la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, participation, etc.) et veiller à leur conformité réglementaire.
Conformité et cadre légal
-Rédiger et actualiser les documents contractuels
Recrutement et intégration
-Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers et rédiger les offres d'emploi.
-Identifier et présélectionner les candidats via les différents canaux de recrutement.
-Mener les entretiens et coordonner le processus d'embauche.
-Organiser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Autres missions :
Relations sociales et dialogue interne
Reporting et analyse des indicateurs RH
Projets stratégiques et digitalisation des RH
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