Notre client est un groupe français en pleine croissance spécialisé dans les solutions de gestion et d'optimisation des ressources humaines. Avec plus de 5 000 collaborateurs en France et à l'international, il accompagne les entreprises de toutes tailles dans leur transformation digitale et organisationnelle.
L'entreprise met au cœur de sa stratégie l'innovation, la digitalisation et le bien-être des collaborateurs.
Pourquoi les rejoindre
* Un groupe solide et reconnu dans son domaine avec des projets d'envergure.
* Un environnement dynamique et stimulant favorisant la prise d'initiative.
* Une politique RH ambitieuse axée sur la formation et l'évolution des talents.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie SIRH et assurez son bon fonctionnement au sein du groupe. Vos responsabilités incluent :
* Définition et déploiement de la stratégie SIRH en lien avec la direction RH et IT.
* Pilotage de la maintenance et des évolutions du SIRH (Paie, GTA, Talent Management).
* Gestion des relations avec les éditeurs et prestataires, suivi des contrats.
* Accompagnement des équipes RH et des managers dans l'utilisation des outils.
* Participation aux projets d'innovation et à l'intégration de nouvelles solutions.
* Veille technologique et réglementaire pour garantir la conformité du SIRH.
L'équipe à rejoindre :
Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, le service IT et les managers opérationnels. Une équipe de 3 collaborateurs spécialisés en SIRH vous accompagne dans la gestion et l'optimisation du système.
Rémunération et avantages :
* Salaire entre 65K et 75K brut annuel selon profil et expérience.
* Bonus annuel basé sur la performance.
* Télétravail possible (2 jours/semaine).
* Mutuelle, CE, titres-restaurant et autres avantages groupe.
Envoyez votre CV.
Réponse sous 72h si votre candidature est retenue.
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