Responsable des ressources humaines (h/f)

Vos Missions :

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et au Directeur Général, vous aurez en management une assistante RH.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Support aux opérationnels :

- Conseiller les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (gestion des équipes, mobilité, développement des compétences).
- Assurer la cohérence entre les ressources humaines et les besoins opérationnels.
- Veiller à la bonne application des procédures RH par les équipes opérationnelles.

Relations sociales :

- Co-animer le dialogue social en collaboration avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats).
- Suivre l'application des accords collectifs et communiquer avec les partenaires sociaux sur leur mise en oeuvre.
- Assurer un rôle d'alerte auprès de la direction sur le climat social.

Gestion administrative du personnel :

- Gérer les dossiers disciplinaires et les départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
- S'assurer de la bonne application de la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Réaliser les reportings RH pour le site et le groupe, et mettre en place les actions correctives si nécessaire.

Développement RH :

- Participer activement aux processus de recrutement, automatisation et mettre en place des outils efficients.
- Définir les besoins en formation en lien avec les managers et suivre la mise en oeuvre des plans de formation.
- Piloter les projets RH transverses en collaboration avec la Direction.


Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites.

Compétences techniques :

- Vous avez des bases solide en droit du travail, gestion des IRP et relations sociales.
- Vous maîtrisez les outils RH et avez une bonne connaissance des conventions collectives.

Aptitudes professionnelles :

- Aptitudes relationnelles, avec un sens de l'écoute, du dialogue et de la communication
- Capacité d'adaptation, rigueur et proactivité.
- Posture d'ambassadeur de la marque employeur et facilitateur du changement.

Poste à pourvoir dès que possible en CDI, Mérignac.

Experience: Expérience exigée de 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre