Vos Missions :
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et au Directeur Général, vous aurez en management une assistante RH.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
Support aux opérationnels :
- Conseiller les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (gestion des équipes, mobilité, développement des compétences).
- Assurer la cohérence entre les ressources humaines et les besoins opérationnels.
- Veiller à la bonne application des procédures RH par les équipes opérationnelles.
Relations sociales :
- Co-animer le dialogue social en collaboration avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats).
- Suivre l'application des accords collectifs et communiquer avec les partenaires sociaux sur leur mise en oeuvre.
- Assurer un rôle d'alerte auprès de la direction sur le climat social.
Gestion administrative du personnel :
- Gérer les dossiers disciplinaires et les départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
- S'assurer de la bonne application de la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Réaliser les reportings RH pour le site et le groupe, et mettre en place les actions correctives si nécessaire.
Développement RH :
- Participer activement aux processus de recrutement, automatisation et mettre en place des outils efficients.
- Définir les besoins en formation en lien avec les managers et suivre la mise en oeuvre des plans de formation.
- Piloter les projets RH transverses en collaboration avec la Direction.
Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites.
Compétences techniques :
- Vous avez des bases solide en droit du travail, gestion des IRP et relations sociales.
- Vous maîtrisez les outils RH et avez une bonne connaissance des conventions collectives.
Aptitudes professionnelles :
- Aptitudes relationnelles, avec un sens de l'écoute, du dialogue et de la communication
- Capacité d'adaptation, rigueur et proactivité.
- Posture d'ambassadeur de la marque employeur et facilitateur du changement.
Poste à pourvoir dès que possible en CDI, Mérignac.
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
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