Chargé de mission rh gpeec f/h

Au sein du Pôle Ressources Humaines, Direction Attractivité et Dialogue RH, le service GPEEC recherche un Chargé de mission RH GPEEC.

Vous vous positionnez en tant que véritable référent RH-GPEEC et serez au cœur du processus du déploiement de la politique RH Métropolitaine en étant acteur des différents projets structurants : Politique indemnitaire, répertoire des métiers, déploiement des parcours professionnels… .

Vous aurez pour mission d’assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers. Vous veillerez à son articulation et à sa mise à jour auprès des différents interlocuteurs via des ateliers de co-construction.

Vous serez également en charge de la gestion GPEEC d’un portefeuille de Direction Générale. A cet effet, vous accompagnerez les entités et directions ressources dans l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences et emplois et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les calibrages de poste.

Vous réaliserez une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques en GPEEC pour adapter les pratiques aux évolutions.

Vous concevrez, en lien avec les autres chargés de mission, des outils GPEEC au service des différents collaborateurs et vous participerez activement aux différents projets du service.

Vous assurez les activités principales suivantes :

Assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers et compétences.

Accompagner les entités opérationnelles et directions ressources dans la définition et le calibrage de leurs besoins.

Collaborer avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les définitions de poste en respect du cadre en vigueur.

Animer des ateliers sur les thématiques GPEEC.

Analyser des données relatives aux postes, métiers, compétences

Formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences

Elaborer une veille sur les secteurs d’évolution pouvant impacter la structure des emplois et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des fonctions…).

Concevoir des outils GPEEC au service des différents collaborateurs.

Optimiser les outils nécessaires à la conduite de projets de GPEEC et veiller à leur suivi et mises à jour.

Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et réfléchir à la mise en œuvre d’outils visant à faciliter les échanges professionnels collaboratifs.

Participer ou concevoir des actions de promotion des métiers.

Assurer la sécurisation des saisies de données dans le logiciel RH (Astre Talent RH).

Vous appartenez au cadre d’emploi des attachés territoriaux ou vous êtes titulaire d’un BAC+3.

Vous maitrisez les différents concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, les outils et méthodes statistiques. Vous justifiez d’une expérience en pilotage de projets. Vous connaissez particulièrement l’environnement de la fonction publique territoriale ou pouvez justifier de missions RH au sein du secteur public.

Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation, d’animation, votre aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques tels que Excel ainsi que les logiciels spécifiques au domaine d’activité (Astre Talent / Astre RH).

Vous contribuez, de manière autonome et dans un cadre de travail d’équipe collaboratif, à la mise en œuvre des projets de service et à l’atteinte d’objectifs communs grâce à votre rigueur et à la maîtrise de la méthodologie de projet.

Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !