Un directeur des ressources humaines f/h

Sous l’autorité du Directeur Général, le D R H est chargé de la gestion des ressources humaines médicales et non médicales, à l’échelle du CHVM et de ses établissements.

Membre du Comité de Direction et du Directoire, il est le référent RH des services de l’ARS, de la Préfecture, du CNG et du Trésor public. Il assure l’interface entre les organisations syndicales, la direction des soins, le personnel médical, le personnel non médical et la direction générale. Il contribue à mettre en œuvre la politique de l’établissement, veille à la préservation du climat social et veille à maintenir un climat de confiance.

Il élabore, met en œuvre et évalue les orientations RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formations, conditions de travail, paie,carrières, communication et politique managériale, en tenant compte de la règlementation, des objectifs de l’établissement et du projet d’établissement 2021-2025.






PROFIL RECHERCHE



Le (la) candidat(e) devra disposer de compétences en manière de conduite de projet et conduite du changement afin notamment, d'accompagner le différents projet (projet social, réorganisations…). Il (elle) devra disposer de solides capacités managériales, être en mesure de fédérer les équipes et partenaires autour des projets. Il (elle) doit être à l'aise dans le dialogue social et maîtriser la communication. Il (elle) maîtrise les mécanismes de gestion RH et est en capacité de développer des actions de performance et d’innovation. Le (la) candidat(e) doit disposer d'une connaissance approfondie du secteur sanitaire et médicosocial et des modes de gestion du secteur public hospitalier.

Idéalement, le (la) candidat(e) aura une expérience de minimum 3 ans d’une DRH en établissement hospitalier.



Compétences :



- Management d’équipe : diriger, animer, mobiliser, entraîner,

- Sens de l’organisation de gestion des priorités,

- Capacités d’analyse, d’écoute, d’évaluation, d’arbitrage et de prise de décision,

- Conduite de projet et conduite du changement,

- Connaissance de la règlementation hospitalière, des statuts, de la gestion du temps de travail et de la formation,

- Gestion d’un budget, culture économique (T2A) et élaboration de tableaux de bord de gestion.



Qualités professionnelles :

- Qualités relationnelles, sens du dialogue, négociation,

- Anticipation, réactivité et disponibilité,

- Rigueur et esprit de synthèse,

- Autonomie, capacité à rendre compte et alerter,

- Esprit d’équipe, et capacité de travail en équipe/réseaux,

- Leadership, communication,

- Honnêteté, intégrité, loyauté, engagement et sens de l’intérêt général.

CONDITION D’EMPLOI

· Déplacements sur le site de Modane et de l’EHPAD en direction commune (véhicule sur réservation) ;

· Participation aux garde de direction (indemnité compensatrice de logement) ;

· Part fonction (exercice multi-site) : 2,6 ;

· Rémunération selon expérience (CDI) ou classement indiciaire (fonctionnaire).



PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Personnes à contacter :

Mme Stéphanie RESSEGUIER, directrice générale

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Les candidatures* (C.V.+ lettre de motivation) sont à transmettre à l’adresse mail suivante, avant le 15 avril 2025 :

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* Pour les candidats non fonctionnaires : en plus du CV et LM, devront être transmis une photocopie des diplômes, de la carte nationale d’identité, du dernier contrat de travail et des trois derniers bulletins de salaire.




Le CH Vallée de la Maurienne, issue de la fusion de CH de Saint Jean de Maurienne et de Modane au 1er janvier 2021, est en direction commune avec l'EHPAD d'Aiguebelle. Il se situe au centre de la vallée de la Maurienne, principal axe vers l'Italie. Il est le seul établissement de santé entre Chambéry et la frontière Italienne.



La vallée de la Maurienne s'étend sur près de 120 kilomètres et regroupe en 56 communes, un bassin de population de près de 45 000 habitants. La vallée compte de nombreuses stations de ski et présente une accessibilité difficile avec des dénivelés jusqu'à 1 500 m La population connait de fortes variations liées au tourisme d'hiver mais également d'été (jusqu'à 150 000 personnes). Le territoire dispose de 4 tunnels dont celui du Fréjus, un pôle de chimie composés de plusieurs usines classées SEVESO, et accueille actuellement le Grand Chantier Lyon-Turin.



L’établissement a donc une place essentielle en termes d'aménagement du territoire, en tant qu'établissement de proximité devant assurer l'accessibilité, la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Dans le cadre de ses missions, il développe de nombreuses coopérations avec le CH Métropole Savoie, établissement support du GHT Savoie-Belley auquel appartient le CH de la Vallée de la Maurienne, et le CHU de Grenoble.



Les activités développées par l'établissement, afin de garantir une offre de proximité sur la vallée, sont :



· L'urologie, la chirurgie ophtalmologique, vasculaire, gynécologie-obstétrique, la gastroentérologie, la dermatologie, l'ORL, la chirurgie orthopédique, traumatologique et digestive ;

· une unité de chimiothérapie en tant que site associé ;

· un bloc opératoire de 3 salles d’intervention ;

· un service d'urgences (15 000 passages) avec un SMUR routier et héliporté

· une maternité de niveau 1 de 16 lits ;

· une équipe mobile de soins palliatifs, une filière gériatrique, HAD, accueil de la maison médicale de garde et mise en place d'une filière directe de traitement des urgences en lien avec les médecins de station pour la traumatologie de montagne ;

· accueil de la psychiatrie de jour, et coopération étroite avec le CHS départemental de Bassens.