Psychologue

La Résidence Les Blés d'Or se situe à quelques kilomètres de Ploërmel, ville qui se situe sur l'axe Vannes-Rennes. Elle accueille 70 résidents en permanent, possède un PASA de 12 places, ainsi qu'une unité fermée de 12 places également.

Elle est située au milieu d'un parc arboré de 1,6 hectare laissant librement les résidents se promener.

Le poste proposé est vacant suite à un déménagement.

MISSIONS PRINCIPALES DE LA FONCTION

1. AUPRES DES RESIDENTS

1.1. Evaluer dans la continuité dans le cadre du " PAP " (en collaboration avec médecin et Ide Coordinateurs) et du suivi individuel permanent des résidents ;

1.1.1. par le MMS voire plus tard le NPI, avec détection état dépressif (cognitif et humeur) et

1.1.2. pour orienter l'animation (éligibilité PASA ; animation avec bénévoles, professionnels, superviser les activités collectives (devant être intégrées et intégrables dans le projet de l'établissement)

1.2. Accueillir les nouveaux résidents ;

1.3. Nourrir les dossiers résidents en vue de la coupe pathos / AGGIR ;

1.4. Collaborer avec les spécialistes (para)médicaux, et notamment :

1.4.1. avec Médecin coordonnateur et Cadre de santé (ou IDEC) pour utiliser des outils/ateliers/méthodes concertés à objectif thérapeutique, sur son périmètre.

1.4.2. l'IDE psy du CMP de Ploërmel Josselin

1.4.3. l'ergothérapeute

1.4.4. la diététicienne

1.5. Intervenir d'urgence à l'appel des soignants

1.6. Faire connaître et faire respecter les directives anticipées protégeant la fin de vie des résidents, ainsi que la volonté des résidents (ou famille/tutelles selon capacités cognitives) en matière de traitements et prises de rdv médicaux.

2. AUPRES DES FAMILLES

2.1. Rencontrer et informer les familles à l'entrée.

2.2. Gérer les demandes de familles (ou tutelles) sur son périmètre de spécialité

2.3. Informer/argumenter pour justifier une décision de changement de logement de résident (notamment hors Nénuphar)

3. AUPRES DES EQUIPES

3.1. Informer / former en réunions / transmissions (réorganisation, Réunions générales, projets à caractère comportemental, projet d'établissement, groupes de formation)

3.2. Eclairer et aider les équipes à appréhender les pathologies et comportements des résidents, et préconiser les comportements et méthodes professionnelles adaptées

3.3. Rédiger les transmissions sur son périmètre de spécialité.

3.4. Participer aux commissions d'admission, co-organiser les pré-visites éventuelles, soumettre au directeur les admissions retenues avec arguments.

4. AUPRES DE LA DIRECTION

4.1. Participer aux comités de direction Soins en apportant son expertise et ses conseils.

4.2. Rédiger le rapport d'activités annuel de la psychologue (pour fin mars de chaque année, concernant l'année précédente)

4.3. Participe à la rédaction des chartes éthique EHPAD et bénévoles + docs administratifs (doc accueil, charte bénévole, livret stagiaire, dépliant PASA et unité Alzheimer, projet d'établissement)

4.4. Rend compte à la direction des difficultés rencontrées, des besoins des résidents

5. RESPONSABILITES DIVERSES

5.1. Participe au bon fonctionnement de l'unité protégée Alzheimer (Nénuphars) avec la Cadre de santé et potentiellement le Médecin coordonateur

5.2. Co-superviser le PASA avec l'ergothérapeuthe

5.3. Superviser les stagiaires psychologues éventuels.

SAVOIR :
- Utilisation de base de traitement de texte, tableur, la messagerie électronique, Internet, et les logiciels partagés de l’EHPAD (NetSoins, messagerie) ou spécifique éventuel du métier.
- Savoirs psychologue (diplôme obligatoire)
- Rôle du cadre

SAVOIR FAIRE :
- Organiser et conduire des réunions de travail
- Organiser son travail en tenant compte du contexte
- Conseiller, argumenter, convaincre, entraîner, communiquer, encourager, motiver, alerter, gérer une réunion.
- Prendre des initiatives, décider
- Analyser, synthétiser, exécuter
- Reporter

SAVOIR ETRE :
- Respecter les résidents, leur culture, leurs libertés, leur sécurité, leur domicile
- Contribuer au projet d’établissement pour le bien être des résidents
- Respecter la déontologie du fonctionnaire P.T. : responsabilité, discrétion, obéissance, probité
- Ne pas se laisser influencer, intimider
- Ecouter, comprendre, arbitrer avec justice
- Etre disponible tout en protégeant son intimité de travail
- Respecter le travail en équipe, l’intérêt commun