Cdi - contrôleur(e) de gestion sociale (f/h)

Position

CDI - Contrôleur(e) de Gestion Sociale (F/H)

Profile

.

Chez Sephora, nous inspirons nos clients, nous responsabilisons nos équipes et nous les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes. Nous créons un environnement où les personnes sont valorisées et où les différences sont célébrées. Chaque jour, nos équipes à travers le monde donnent vie à notre raison d’être : changer le regard du monde sur la beauté, en révélant l’extraOrdinaire en chacun de nous.

Nous sommes unis par un objectif commun : réimaginer le futur de la beauté .

Au sein de l’équipe C&B et rapportant au Directeur HR Controlling Monde, les principales missions de ce poste sont de piloter la masse salariale, les effectifs et tout coût relatif au personnel des fonctions HQ, et de consolider et analyser les Reportings RH destinés au Groupe LVMH.

En lien avec les équipes RH et Finance,

1. Participer au processus d’élaboration budgétaire en termes d’effectifs et de frais de personnel sur les périmètres Holding :Estimation des frais de personnel (salaires fixes, variables, charges sociales et intéressement) sur la base des organigrammes prévisionnels et en lien avec les équipes RH ;Analyse des variations / écarts vs scénarii précédents et le réaliséPrésentation des budgets-révisés aux DRHs et DAFs ;
2. Fournir les éléments nécessaires aux provisions comptables des éléments de rémunérations ;
3. Réaliser le reporting Sephora & Groupe LVMH des effectifs, des frais de personnel & autres KPIs RH (turn-over, mobilité…) ;
4. Produire des analyses spécifiques en fonction des besoins ;
5. Participer à des projets transverses RH (rémunération, process, data, outil…) ;
6. Contribuer à la mise en qualité des données dans les systèmes d’information.

Interactions

7. Vous jouez un rôle transverse RH et Finance, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes du siège C&B, Talent, Contrôle de gestion, SIRH, ainsi qu’avec les correspondants RH dans les pays.

Compétences & aptitudes professionnelles

8. Maîtrise d’Excel et des outils MS Office ;
9. Forte appétence pour les systèmes d’information RH et pour les chiffres ;
10. Anglais courant impératif : échanges (mails/téléphone) ;
11. Rigueur et autonomie, respect de la confidentialité ;
12. Esprit de synthèse et d’analyse ;
13. Savoir anticiper et s’organiser pour respecter les plannings serrés et les deadlines imposées ;
14. Bon relationnel.

Expérience/profil

15. 7 à 10 ans d’expérience en contrôle de gestion, incluant le contrôle de gestion RH.

N’hésitez plus à postuler !

Chez Sephora, vous apprécierez...

16. Les collaborateurs. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
17. L'apprentissage. Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.

Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité, car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez apprendre et évoluer, car nous vous donnons les moyens de révéler le meilleur de vous-même. Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques. C'est l'avenir de la beauté. Réimaginez votre futur, chez Sephora.

Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

_____________________________________________________________________________________

HR Controller

At Sephora we inspire our customers, empower our teams, and help them become the best versions of themselves. We create an environment where people are valued, and differences are celebrated. Every day, our teams across the world bring to life our purpose: to expand the way the world sees beauty by empowering the ExtraOrdinary in each of us.

We are united by a common goal - to reimagine the future of beauty .

Working within the C&B team and reporting to the Global HR Controlling Director, the main missions of this position are to manage payroll costs, headcount and all personnel-related costs for the HQ, and to consolidate and analyze HR Reports for the LVMH Group.

Main tasks & responsibilities:

In liaison with the HR and Finance teams,

18. You participate in the budget preparation process in terms of headcount and personnel costs for the Holding perimeters:Estimation of personnel costs (fixed and variable salaries, social charges and profit-sharing) based on forecast organization charts and in liaison with HR teams;Analysis of variations / deviations from previous scenarios and actuals;Presentation of revised budgets to HRDs and Finance Controllers;
19. You provide the elements required for the accounting provisions of remuneration items;
20. You carry out Sephora & LVMH Group reporting on headcount, personnel costs & other HR KPIs (staff turnover, mobility, etc.);
21. You may be asked to produce specific analyses as required;
22. You participate in cross-functional HR projects (compensation, processes, data, tools, etc.);
23. You contribute to the quality of data in information systems.

Interactions :

24. You will play a cross-functional role in HR and Finance, working closely with the C&B, Talent, Controlling and HRIS teams at headquarters, as well as with HR correspondents in the countries.

Professional skills & aptitudes :

25. Proficiency in Excel and MS Office tools;
26. Strong interest in HR information systems and figures;
27. Fluent English imperative: e-mail/telephone exchanges;
28. Rigor and autonomy, respect for confidentiality;
29. Ability to synthesize and analyze;
30. Ability to anticipate and organize to meet tight schedules and deadlines;
31. Good interpersonal skills.

Experience/profile :

32. 7 to 10 years' experience in Finance controlling, including HR controlling.

While at Sephora, you’ll enjoy…

33. The people. You will be surrounded by some of the most talented leaders and teams – people you can be proud to work with.
34. The learning. We invest in training and developing our teams, and you will continue evolving and building your skills through personalized career plans.
35. The culture. As a leading beauty retailer within the LVMH family, our reach is broad, and our impact is global. It is in our DNA to innovate and, at Sephora, all 50,000 passionate team members across 35 markets and 3,000+ stores, are united by a common goal - to reimagine the future of beauty.

You can unleash your creativity, because we’ve got disruptive spirit. You can learn and evolve, because we empower you to be your best. You can be yourself, because you are what sets us apart. This, is the future of beauty. Reimagine your future, at Sephora.

.