Rattaché.e à l’un des Responsables Opérationnels du centre Apec de la Défense, en soutien aux consultants référents régionaux et en étroite relation avec la Direction de la communication nationale, vous appuyez au plan régional et territorial la communication interne et externe :
- Vous jouez un rôle actif dans la création de contenus numériques attrayants pour les réseaux sociaux, tels que des articles, des visuels et des montages vidéo.
- Vous assurez le suivi et l'analyse des performances des actions de communication et de marketing digital, et proposez des recommandations d'amélioration.
- Vous contribuez à l'organisation et à la logistique de nos événements.
- Vous co-animez la communauté digitale des clients cadres.
- Vous relayez les projets du centre sur les réseaux sociaux
- Vous êtes proactif.ve dans la proposition d'idées visant à améliorer la communication interne
Préparation en alternance d’un bac+4 M1 ou bac+5 M2 en communication.
Une première connaissance est souhaitée des champs de la communication : éditorial, événementiel, relations presse, communication interne, culture marketing et/ou études et techniques de la communication, notamment digitale.
Vous êtes curieux·se, créatif·ve, organisé·e, et toujours partant·e pour relever des défis.
Vous avez l’esprit d’équipe, vous aimez partager vos idées et ne craignez pas de les tester.
Vous avez des facilités rédactionnelles notamment en matière d’orthographe et vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.
Vous avez la fibre relationnelle, comprendre les autres vous intéresse.
Ce descriptif vous correspond ? N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature pour nous rejoindre. Nous nous engageons à vous accompagner et à vous permettre de progresser de manière significative.
La priorité sera donnée, à compétences égales, donc après étude de toutes les candidatures, à une candidature RQTH.
Poste basé à Paris La Défense Grande Arche au 23ème étage
Durée souhaitée : 1 an ou idéalement 2ans
Dans le cadre de son mandat de service public, l’Apec poursuit ses missions d'intérêt général selon 3 axes :
- Accompagner l'évolution professionnelle des cadres pour sécuriser durablement leurs parcours
- Eclairer, y compris de manière prospective, l'action des acteurs de l'emploi cadre en leur apportant des clés de compréhension du marché et des mutations du travail, issues de données, études et analyse.
- Aider à la réussite des recrutements cadres, en particulier des TPE-PME, en apportant outils et méthodes adaptés, en agissant pour la transparence du marché par la diffusion d’offres d’emploi et de profils de candidats, et en favorisant les rapprochements avec de potentielles candidatures aux profils diversifiés.
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