Responsable des relations sociales h/f

Description du poste


Type de contrat

CDI-Temps plein


Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines


Intitulé du poste

Responsable des Relations Sociales H/F


Description de la mission

Vous souhaitez évoluer dans un cadre challengeant ?

GEODIS Distribution & Express recrute pour le siège de sa ligne de métiers (périmètre de 8 700 salariés), un Responsable des Relations Sociales.
Vous contribuerez, en accompagnant la Direction générale et le DRH, à inscrire les relations sociales dans la stratégie générale de la ligne de métiers. Votre expertise vous permettra notamment de garantir la qualité du dialogue social, d'accompagner les Responsables RH régionaux et d'intervenir sur des projets transverses.


CONSEIL
•Conseiller et apporter un support juridique opérationnel sur les sujets de droit social dans le domaine des relations individuelles et collectives
•Apporter des conseils juridiques et sociaux aux RRH régionaux, DRH et à la Direction générale et garantir la conformité des pratiques internes au regard de la législation sociale
•Rédiger des modèles d'accords collectifs, de contrats de travail, et des guides pratiques sur différents thèmes…
•Préparer, participer et animer des réunions avec la communauté RH

DIALOGUE SOCIAL
•Animer les commissions paritaires de la ligne de métiers, réaliser certains supports d'information, de consultation CSE, de négociation (NAO…)
•Participer à la refonte des accords de la ligne de métiers et au suivi de leur application (diversité…)
•Contribuez à la prévention et la gestion des conflits sociaux et favoriser un climat social serein


PROJETS ET CHANTIERS TRANSVERSES
•Contribuer à des projets transverses en s'assurant que les projets respectent les obligations légales en matière de droit du travail et de relations sociales (GTA...)
•Participer à des groupes de travail avec la DRH du Groupe

VEILLE JURIDIQUE
•Assurer la veille sociale et se tenir informé(e) des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
•Evaluer les impacts des changements législatifs dans l'organisation et les pratiques de l'entreprise en identifiant les risques juridiques potentiels et en proposant des solutions adaptées
•S'assurer que les politiques internes soient mises à jour en fonction des nouvelles réglementations

REPORTING
•Assurer un suivi régulier sur certains aspects sociaux (NAO, accords collectifs, contentieux prud'homaux, URSSAF, élections, représentativité syndicale…)


Profil du candidat

Mon profil
•Formation en Droit Social (BAC+5) : au minimum un Master 2 en Droit Social
•Expérience réussie de 5 ans en droit social
•Expérience dans un contexte multi-sociétés
•La maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral est un plus

Vous faites la différence car vous êtes…
•Doté(e) de solides connaissances juridiques et disposez d'une expérience réussie en relations sociales
•Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse
•Apprécié(e) pour vos qualités rédactionnelles ainsi que votre contribution à différents projets
•Orienté(e) client interne, votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation vous permettent d'interagir avec de nombreux interlocuteurs


Temps de travail en %

100


Lieu de prise de service


Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine


Ville(s)

Gennevilliers


Critères candidat


Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER


Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)