Gestionnaire des ressources humaines - cellule protection sociale (f/h) (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Définition :
Placé sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du secteur protection sociale qui encadre une équipe de 2 gestionnaires, le gestionnaire protection sociale a comme missions :

Activités principales :
Dossiers retraites
- Étude et vérification des relevés de carrière lors des demandes de simulation.
- Information des agents lors des sollicitations concernant les simulations de pension.
- Accompagner les agents lors des demandes de départ et conception des dossiers auprès de la CNRACL.

Dossiers d'absentéisme spécifique
- Constitution des dossiers et transmission aux instances médicales.
- Traitement des procès-verbaux du conseil médical.
- Courrier d'information aux agents.
- Réalisation des attestations et des décisions administratives.

Temps partiel thérapeutique
- Réception des demandes de reprise et renouvellement de temps partiel thérapeutique.
- Prise de rendez-vous auprès des médecins experts.
- Élaboration des courriers de convocation à l'intention des agents et des médecins experts.
- Traitement des comptes rendus médicaux.

Accident de service / maladie professionnelle
- Gestion des dossiers administratifs des professionnels non-médicaux en congé de maladie imputable au service.
- Suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité.
- Suivi et contrôle des procédures auprès du conseil médical.
- Rôle important d'information, d'accueil téléphonique et physique auprès des agents en situation d'absence ou en soins pour accidents de travail ou maladies professionnelles.

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir-faire techniques
- Rédiger des courriers administratifs.
- Saisir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- Éditer des décisions administratives relatives à la position statutaire.
- Assurer le suivi administratif des dossiers.
- Maitriser les logiciels métier.
Savoir-faire relationnels
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, priorisation).
- Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel en vigueur dans l'établissement.
- Conseiller et orienter les choix des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence.
- Travailler en équipe.

Conditions d'emploi :
Les postes sont à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement
Contrat proposé de 2 mois renouvelable.
Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) - 1760€ net mensuel (hors prélèvement à la source)
Des avantages :
- Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
- Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
- Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
- Des prestations sociales
- Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
- 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile)
- Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
- Une offre de formation complète
- Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
- L'établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vivre à Quimper Cornouaille

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, au coeur d'un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l'Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
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