Poste : Grâce à la qualité de votre relationnel, votre rigueur dans la gestion des dossiers et votre capacité à innover, vous saurez être un acteur du comité de Direction du site. En tant que Business Partner, vous êtes impliqué(e) sur le terrain, tout en travaillant de manière étroite avec les opérationnels.
En vous appuyant sur une équipe de 4 collaborateurs en direct, vous savez interagir avec l'ensemble des acteurs internes et externes et être le garant du respect des exigences légales en matière de Droit du Travail.
Principales responsabilités :
-Gérer les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction ressources humaines pour le site
-Instaurer des relations de confiance avec les managers ainsi qu'avec les partenaires sociaux
-Apporter un support au Directeur du site pour remplir les obligations administratives nationales ou légales
-Assurer la liaison avec les parties prenantes externes
-Définir et dérouler des plans d'action localement
-Assurer la liaison avec les autorités, les organismes professionnels et les prestataires de services
Profil : Compétences requises :
-Diplômé(e) d'une formation supérieure, type Master 2 en Droit ou école de commerce avec plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction de RRH.
-Vous avez une expérience significative sur un site industriel.
-Grâce à votre communication fluide, vous avez la capacité à établir des partenariats à long terme avec les parties prenantes internes et externes.
-Vous avez une solide connaissance du droit du travail.
Entreprise : Notre client, groupe industriel majeur dans son secteur d'activité recherche, dans le cadre d'un remplacement, le/la Responsable Ressources Humaines H/F pour le site industriel majeur en France qui compte environ 500 collaborateurs (poste situé en Moselle).
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