Fondamentalement pluridisciplinaire, l’université de Bordeaux accueille plus de 55 000 étudiants et comptabilise 6 000 personnels (dont 2 800 personnels BIATSS), ainsi que 1 000 personnels « hébergés » issus des organismes de recherche (CNRS, INSERM, …). Elle est dotée d’un budget global d’environ 560 M€.
Lauréat des grands programmes nationaux d’investissement en faveur de l’ESRI (opération Campus et Idex), respectivement dotés de 450 et 700 millions d’euros, et candidat à la pleine propriété de son patrimoine immobilier, cet établissement connaît une trajectoire et une dynamique d’évolution résolument tournées vers un modèle d’université de recherche à rayonnement international.
L’université de Bordeaux est composée de quatre collèges de formation et de trois départements de recherche regroupant respectivement en leur sein, des composantes internes (UFR, instituts et unités de formation) et des unités de recherche (équipes d’accueil, unités mixtes de recherche et un Observatoires des sciences de l'univers). Elle comprend également un collège des écoles doctorales, une Ecole Supérieure du Professorat et de l’Éducation (ESPE), un Institut des Sciences de la Vigne et du Vin (ISVV), un Institut Universitaire de Technologie (IUT) ainsi qu’un Centre de Formation des Apprentis (CFA). Ces différentes composantes se répartissent sur l’ensemble du territoire régional aquitain et plus particulièrement au sein du département de la Gironde avec les campus de Bordeaux, Talence, Pessac et Gradignan. Le patrimoine bâti sur l’ensemble de ces sites universitaires représente plus de 567 000 m2.
L’université de Bordeaux assure, pour le compte d’autres établissements universitaires du site, la gestion d’un certain nombre d’opérations ou d’activités à caractère interuniversitaire (opération Campus, Initiative d’excellence (Idex), fonctions documentaires, numériques et de vie de campus notamment).
Le service CAPP travaille en étroite synergie avec les autres services du pôle administration générale et ressources humaines (AGRH) et plus particulièrement :
• Les services de gestion des personnels (BIATSS et enseignants/chercheurs),
• Le service développement des compétences,
• Le service santé au travail, la correspondante handicap et les assistantes sociales du personnel,
• Le service des recrutements.
Les conseillers en évolution professionnelle sont, dans le cadre des accompagnements menés, en contact avec l'ensemble des directions des structures de l'université (collèges de formation, départements de recherche, pôles et directions administratifs et techniques).
Acteur clé du développement du potentiel humain, de la reconnaissance de l'engagement et de la fidélisation, dans un environnement dynamique et collaboratif au sein du pôle AGRH et en lien avec les différentes structures de l'université (structures de formation, de recherche et administratives),
Vous :
• Conseillez et accompagnez, dans une co-construction dynamique personnalisée, les agents dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels et dans le développement de leurs potentiels (analyse des parcours professionnels, des compétences et aptitudes)
• Mettez en place et promouvez des dispositifs d'accompagnement des publics (formations diplômantes et certifiantes, VAE, bilans de compétences...)
• Prospectez les emplois vacants pour faciliter le maintien dans l'emploi
• Conseillez et apportez appui aux responsables et services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines
• Conseillez et accompagnez les acteurs de la gestion des ressources humaines
• Actualisez et concevez des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (SIRH, bilan social...)
Vous souhaitez accompagner un projet d'évolution professionnelle et apporter des réponses adaptées à chaque situation ?
Rejoignez la Direction des ressources humaines de l'Université de Bordeaux !
Diplômé(e) d'un bac+3 minimum, vous justifiez d'une première expérience dans un poste comparable et notamment en ressources humaines dans la Fonction Publique.
Vous faites preuve :
• d'une connaissance de la fonction publique et d'une capacité à s'acculturer au domaine de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation ;
• de capacités d'analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de négociation ;
• d'un sens de l'écoute développé et de fortes aptitudes à la communication (écrite ou orale/ conduite d'entretiens et de réunions) ;
• d'aptitudes à prévenir, arbitrer et gérer les conflits ;
• de capacités d'adaptation et d'anticipation ;
• de réelles aptitudes au travail en équipe et en transversalité ;
• de capacités à concevoir et réaliser des indicateurs, tableaux de bord, synthèses et rapports.
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus, postulez !
Avantages liés au poste :
• 50 jours de congés annuels
• Horaires flexibles (selon 37h30/semaine)
• Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde
• Participation à la mutuelle à hauteur de 15€/mois
• Des offres de loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Forfait « mobilité durables » sur trajet domicile/travail
• Parcours d'accueil et formations
• Possibilité restauration CROUS salarié sur place
Processus de recrutement : l'annonce est en ligne jusqu'au 13/10/2024 inclus.
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau. Nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien.
Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !
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