Directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

ACALY est une société de Conseil en Ingénierie qui développe des solutions technologiques innovantes. Depuis notre création en 2015, nous nous positionnons comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche & innovation ». Nous comptons à ce jour plusieurs bureaux en France, en Suisse et au Benelux. Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir. Si votre curiosité est piquée au vif, vous trouverez plus d’informations sur la culture Acaly en écoutant nos podcasts : https://www.acaly.eu/podcasts/ Dans le cadre de notre expansion et pour accompagner la gestion stratégique de nos filiales en France et à l’étranger, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaine H/F à Lille en CDI. A PROPOS DU POSTE En tant que membre du COMEX Groupe et rattaché(e) à la Direction Générale d’Acaly, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des entités (7 structures), directeurs, équipes RH et opérationnelles. Dans ce contexte, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel en veillant à aligner les actions RH sur les objectifs de performance et de développement de l'entreprise à travers les missions suivantes: Accompagnement du groupe ACALY Définition et déploiement de la stratégie et politique RH pour les 7 entités en lien avec la direction et les managers dans un contexte de croissance et d’évolution organisationnelle. Management direct d’un Chargé des Ressources Humaines Groupe et management fonctionnel des RRH et équipes RH de proximité (6 personnes) : montée en compétences, formation, support opérationnel, aide à la résolution de problématiques sensibles. Ouverture de nouveaux bureaux sur les aspects RH administratifs et opérationnels. Animation de l’Académie des Ingénieurs d’Affaires sur le volet RH. Juridique Effectuer une veille juridique et sociale (légale et conventionnelle) pour anticiper les évolutions réglementaires impactant les RH (droit du travail, législation sociale). Suivi des obligations légales selon l’effectif / obligations légales bureau et mise en conformité. Relations sociales : organisation des élections professionnelles et gestion du CSE ACALY (planification, ordre du jour, participation aux réunions et rédaction des comptes rendus). Négociation et suivi des accords : forfait jours, intéressement… Gestion du disciplinaire et des contentieux. Maintien de la santé et de la sécurité au travail. Paie et ADP Préparation, supervision et clôture de paie / relation avec ADP. Interface avec les prestataires externes : URSSAF, frais de santé, prévoyance, tickets restaurant… Gestion de l’intéressement. De manière ponctuelle : saisies dans le logiciel paie (embauches, sorties, données variables, données de rappel) et administration du personnel (embauches/sorties, ordres de mission, suivi des titres de séjour, formation). Déclaratif : DOETH, versement mobilité, contributions formation et taxe d’apprentissage, PEEC, enquêtes ACEMO, index égalité professionnelle, ADESATT Gestion des avantages : CE Externalisé, intéressement, cartes cadeau, tickets restaurant et développement de nouveaux avantages entreprise. Accompagnement du changement & gestion de projets RH Automatisation et amélioration continue des outils RH existants, paramétrages de notre ERP. Favoriser une culture d’entreprise collaborative et engagée autour des valeurs d’excellence et d’innovation. Animation de la gestion de carrière et de la politique de formation. Homogénéisation et construction de procédures. Bon à savoir: Au-delà du projet, il y a d'autres bonnes raisons de rejoindre Acaly : L'autonomie et la responsabilisation dès les premières semaines Un environnement de travail stimulant Une équipe super sympa et bienveillante toujours prête à aider Des évènements d'équipe pour passer de bons moments ensemble en dehors du bureau Ici, on récolte ce que l'on sème. Chaque collaborateur joue un rôle clé dans la progression de l'entreprise. A PROPOS DU PROFIL RECHERCHE Issu.e d'une formation supérieure Bac5 minimum, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en tant que RRH ou DRH sur des sujets liés à la construction et au déploiement d’une stratégie RH dans un contexte de société en croissance. Vous avez déjà travaillé avec des filiales à l’international. La maitrise de l’anglais est indispensable. Orienté(e) résultats, vous êtes motivé par la réussite, prêt à aller au bout de vos idées et à dépasser vos objectifs. Doté(e) d’un esprit entrepreneurial, vous aimez prendre des initiatives, penser “solutions” et vous savez sai