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* Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
* Employeur : Centre Hospitalier de Pont-l'Évêque
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Management : Non renseigné
* Télétravail possible : Non renseigné
Missions principales du poste :
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en animant une équipe de gestionnaires RH en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
Description des activités :
Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale. Dans ce cadre, conseil aux décideurs et aux différents responsables de services de l'établissement.
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes.
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...).
Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement.
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels.
Établissement/actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité.
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...).
Organisation/coordination/supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité.
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels, secrétariat des instances du personnel (CSE, F3SCT).
Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité.
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires.
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité (bilan social, SAE).
Elaboration, suivi budgétaire et analytique des dépenses RH, pilotage de la masse salariale (PM et PNM).
Alimentation des outils de suivi quantitatif des effectifs et masses budgétaires dans une optique de pilotage RH.
Qui sommes-nous?
Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque est constitué d'une activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et 24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits.
L'établissement est également composé d'une pharmacie.
Le CH fait partie de la direction commune avec le Centre Hospitalier Robert Bisson de Lisieux, le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec. Ainsi, des réunions de travail ont lieu régulièrement avec les établissements de la direction commune.
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