Dupont Restauration recherche un Assistant RH F/H pour le pôle de gestion contractuelle !
Vous intégrez notre équipe RH directement au sein du siège social de l'entreprise. En binôme, votre panel de mission s'étend sur l'ensemble de la gestion administrative RH-contrat, plus précisément, vous êtes en charge de :
* Elaborer, corriger et valider les contrats de travail pour une émission papier par le responsable d’équipe et une signature du salarié avant prise de poste.
* Animer, sensibiliser et former les responsables d’équipes pour une bonne saisie des demandes de contrat de travail.
* Elaborer les DPAE dans les délais impartis.
* Elaborer les avenants, suivre le renouvellement des périodes d’essai, veiller au respect des délais de carence et de préavis.
* Contrôler la nationalité des embauches en cours et solliciter, le cas échéant, la validation de la préfecture (autorisations de travail).
* Garantir la bonne remontée des contrats papiers originaux et les archiver/dématérialiser.
* Veiller à la conclusion de l’ensemble des « contrats aidés » possibles, réaliser les démarches nécessaires et suivre les bonnes perceptions de ces aides.
* Gérer la mise à jour des dossiers du personnel et l’enregistrement des changements dans le SIRH (Changement de RIB, Adresse, situation familiale…)
* Assurer toute ou partie de l’assistance juridique sociale.
* Participer à la planification des visites médicales, en lien avec les différents responsables concernés.
* Asseoir certaines déclarations liées à l’administration du personnel (déclaration Pôle emploi, attestation de salaire, arrêt de travail, certificat de travail…)
Informations complémentaires :
* CDD de 6 mois renouvelable
* 1801- 1850 euros bruts/mois
* Horaires de journée flexibles
* Avantages groupe : repas pris en charge le midi
* Ambiance chaleureuse, travail d'équipe
* Site accessible en transport en commun
Pourquoi nous rejoindre ?
* D'authentiques restaurants où sont travaillés des produits bruts, locaux, de saison…
* Une entreprise engagée avec une politique d'inclusion et de diversité en faveur de tous.
* Des évolutions de carrière : au travers de nos différents segments d'activité et/ou en prise de responsabilités.
* Une prime de participation aux bénéfices et un 13ème mois.
* Un accès au CSE et ses nombreux avantages.
* Le repas offert lors du service.
* Accès au forfait de mobilité durable (remboursement indemnité kilométrique vélo).
* Prise en charge transport en commun à 50% par l’entreprise.
* Une mutuelle et un régime de prévoyance.
* Une dimension humaine propice au bien-être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management.
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