Nous recherchons pour notre client, groupe industriel de renommée, son futur Responsable Ressources humaines pour un des sites de production du groupe. Le poste est à pourvoir en CDI, dans le cadre d'un départ.
Rattaché au Directeur d'usine, avec l'appui de la DRH et épaulé par une équipe de 5 personnes que vous encadrez, vous participez à la mise en œuvre de la politique ressources humaines et pilotez l'ensemble des sujets RH au sein de l'établissement (320 collaborateurs).
Conseiller/accompagner le Directeur d'Usine dans les actions RH à mettre en œuvre, dans une démarche d'amélioration continue.
Participer en tant que membre de l'équipe de Direction Usine, aux réflexions sur les évolutions de l'organisation.
Contribuer aux démarches santé, sécurité et bien-être au travail, notamment en encadrant l'Infirmière de site en collaboration avec la Responsable sécurité.
Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne.
Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire…). Co-animer, avec le Directeur d'Usine, les IRP et contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif.
Manager le service RH et assurer le partage des bonnes pratiques avec les équipes RH des autres sites.
Définir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, budget…
De formation supérieure en ressources humaines (Bac +5), vous avez acquis une solide expérience en tant que RRH de terrain en environnement industriel et mené des missions généralistes diverses. Au-delà de votre maîtrise des enjeux et problématiques RH, vous êtes reconnu pour votre approche pragmatique et votre proactivité.
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