Gestionnaire adp & paie h/f - cdd

Description du poste


Nous recherchons un Gestionnaire ADP & Paie H/F pour un CDD de 6 mois en remplacement de congé maternité, basé(e) à proximité de Montpellier (Lattes).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble:

Au sein du service RH composé de 40 personnes, vous avez la responsabilité de gérer le portefeuille d’un pôle d’environ 300 collaborateurs.

Vous serez responsable de:

* La gestion des entrées : DPAE, contrat de travail, affiliations diverses, visites médicales
* La paie : préparation et saisie des éléments variables, édition des bulletins de paie, prise en charge des déclarations sociales obligatoires relatives (DSN), suivi des paiements aux organismes sociaux…
* La gestion des absences et des attestations courantes : déclarations maladies, arrêts de travail, traitement des IJSS...
* La gestion des sorties des salariés : Attestation Pôle Emploi, Solde de Tout Comptes...
* En fonction de l’actualité RH, vous pourrez être amené(e) à réaliser divers travaux administratifs
* La gestion et le suivi des outils internes pour la bonne gestion du personnel

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Qualifications


Ce qui qui nous intéresse chez vous :

* Une expérience de 2 ans minimum dans les RH et la paie, au sein d’un environnement multi-sociétés.
* Connaissance impérative et obligatoire du logiciel SILAE.
* Vous savez écouter, réagir vite, et garder votre calme même sous pression.
* Discrétion sans faille : vous gérez des données sensibles, la confiance est clé.
* Réflexion et prise d’initiative : Vous réfléchissez à la meilleure manière de faire les choses et suggérez des améliorations.
* Esprit d‘équipe : chez nous, c’est ensemble qu’on avance. Vous ne serez jamais seul(e) face à un problème.


Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c'est aussi :

* Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien en visioconférence avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sur site, sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.