Directeur des ressources humaines h/f

Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ/RH recrute, pour son client, groupe spécialisé dans le secteur technique, son/sa futur(e) :

Directeur des Ressources Humaines H/F

Missions :

Le directeur des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie RH du groupe lors des comités stratégiques. Il veille à la mise en oeuvre de cette stratégie au sein des différentes entreprises du groupe, en l'adaptant aux spécificités locales. Responsable du pilotage et de l'organisation de son équipe RH, il coordonne également les équipes dédiées sur les sites opérationnels. En tant que partenaire stratégique, il accompagne les directions opérationnelles dans leurs prises de décision liées aux ressources humaines.

Pour ce faire, vous serez notamment en charge :
- Déclinaison de la stratégie RH :
- Adapter et mettre en oeuvre la stratégie RH en fonction des analyses et audits réalisés.
- Piloter des projets RH stratégiques (mise en place d'outils, organisation, temps de travail).
- Soutien aux opérationnels :
- Répondre aux besoins RH des équipes (recrutement, gestion des carrières, droit du travail, formation, etc.).
- Accompagner les managers dans leurs décisions RH et leur application du droit du travail.
- Faire appel à des expertises internes ou externes si nécessaire.
- Gestion et suivi RH :
- Concevoir et suivre les outils de reporting et les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, etc.).
- Préparer les documents règlementaires (contrats de travail, cotisations sociales).
- Superviser la paie pour l'ensemble du groupe et veiller à la tenue des dossiers salariés.
- Conformité et veille règlementaire :
- Assurer l'application des obligations légales et sociales.
- Réaliser une veille économique, juridique et sociale régulière pour anticiper les évolutions RH.
- Préparer les dossiers sociaux et cadres de négociation en lien avec les obligations règlementaires.

Les missions ci-dessous, non exhaustives, peuvent évoluer selon les besoins de l'organisation ou les avancées technologiques.