Au sein de la sous-direction Paris (SDPA) du CPP-RH, la division formation et recrutements évolue dans un contexte marqué par :
- L'organisation des ressources humaines (RH) du ministère des armées et en particulier les interactions avec le centre ministériel de gestion (CMG)
- La politique et la stratégie de la direction générale de l'armement (DGA) dans le domaine des ressources humaines
- La réglementation et la mise en place de nouveaux processus RH
- L'optimisation des systèmes d'information et en particulier les SIRH Alliance
- Les restructurations du ministère des Armées et le reclassement des personnels restructurés
- Le contexte difficile de recrutements des niveaux 2 et 3
- La manoeuvre RH liée à la mise en oeuvre du projet IMPULSION
Dans ce contexte, les principaux enjeux du poste sont :
- La qualité des travaux de gestion et le respect des calendriers de gestion fixés par la DRH-MD et le CMG
- La qualité du service apporté aux clients de la fonction RH des entités soutenues
- La réactivité dans le traitement et le suivi des affaires ayant un impact en paie
- Le respect des objectifs fixés au titre des contrats entre la DRH, le CMG et les directions et services de la DGA
- L'adéquation des effectifs avec les missions de l'entité
Assurer le management de la division formation et recrutements
Assurer le pilotage d'ensemble des activités de la division
Contribuer à l'application des orientations RH et des directives générales formation et de recrutements
NBI : 20 points
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