Accompagnateur social (f/h)

Job Description
Le département d'Eure-et-Loir recrute un accompagnateur social dévoué et engagé pour rejoindre son équipe. En tant qu'accompagnateur parental, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement quotidien des familles et de leurs enfants, en veillant à créer un environnement de vie sécurisant et propice à leur épanouissement au sein de la collectivité.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Votre mission principale consistera à participer activement à l'élaboration et au suivi du PAP ou projet d’appui à la parentalité, en veillant à accompagner les parents dans ce cadre. Vous soutiendrez ces derniers dans la prise en charge de leurs enfants en identifiant leurs besoins et en leur apportant des réponses adaptées. Si nécessaire, vous pourrez prendre le relai des parents dans l’intérêt de l’enfant, tout en valorisant et développant les compétences parentales. De plus, vous serez attentif à l’éveil de l’enfant en collaboration avec les parents, et pourrez également être amené à assurer des astreintes d’accouchement. Par ailleurs, vous accompagnerez les familles dans divers aspects pratiques comme les achats vestimentaires, alimentaires ou liés à l’hygiène, en veillant au respect de ces familles. Enfin, vous les guiderez dans le processus de placement de leurs enfants, que ce soit en pouponnière ou en famille d’accueil.

En parallèle, vous aurez pour rôle de surveiller l’hygiène de l’enfant ainsi que son environnement de vie. Vous aiderez à établir des rythmes appropriés, notamment en ce qui concerne l’alimentation, le sommeil et les soins, tout en assurant le suivi de la santé de l’enfant et la gestion des rendez-vous médicaux.

Vous serez aussi amené à assurer la garde des enfants au sein de l’espace dédié et à repérer leurs besoins afin d’y répondre de manière adéquate. Dans ce cadre, vous veillerez à leur sécurité et à la qualité de leur environnement, en lien avec l’équipe de la MAPE, notamment pour les modes de garde extérieurs. Vous serez également chargé d’évaluer les stades de développement de l’enfant et de repérer ses besoins spécifiques lors de visites à domicile.

Enfin, au niveau organisationnel et administratif, vous aurez pour tâche d’organiser des sorties ou des activités, tant individuelles que collectives, ainsi que des séjours en collaboration avec l’équipe éducative. Vous travaillerez en lien étroit avec différents partenaires, comme les médecins ou d’autres personnes ressources, et participerez aux réunions et rendez-vous nécessaires, incluant la signature des contrats de l’ASE, les audiences au tribunal et les synthèses. Vous devrez aussi rendre compte de votre activité via les outils de communication mis à votre disposition, tels que le cahier de liaison ou le classeur d’observation. Vous rédigerez des écrits professionnels et contribuerez à la mise en œuvre du projet de service, tout en participant aux groupes d’analyse de pratiques.



Profil

Vos compétences utiles :

Nous recherchons un professionnel passionné par le bien-être des enfants et des familles, possédant un diplôme d'auxiliaire de puériculture ou d'aide-soignant. Votre expertise et votre engagement font de vous le candidat idéal pour accompagner les parents et veiller au développement harmonieux des plus jeunes.

Vos conditions particulières d'exercices :

Nous offrons un emploi avec une amplitude de 37,5 heures par semaine, s'étalant du lundi au dimanche. Vous aurez des horaires variés, avec des shifts possibles de 6h45 à 14h15 ou de 13h30 à 21h, ainsi qu'une tranche horaire agréable le week-end de 12h à 20h. Votre rythme de travail se déroulera selon un cycle de 6 semaines, vous permettant ainsi de bénéficier d’une belle variété dans votre emploi du temps.

En ce qui concerne la rémunération, elle sera établie selon la grille des salaires de la fonction publique hospitalière, garantissant une juste reconnaissance de votre engagement et de vos compétences.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi, nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la Santé et au Bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et Protection Sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de Carrière et Opportunités de Croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'Entreprise et Engagement des Employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages Sociaux et Communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres Initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si accompagner les parents et les enfants dans l'optimisation de leur bien-être vous motive, rejoignez-nous et valorisez votre talent ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Vos compétences utiles : Nous recherchons un professionnel passionné par le bien-être des enfants et des familles, possédant un diplôme d'auxiliaire de puériculture ou d'aide-soignant. Votre expertise et votre engagement font de vous le candidat idéal pour accompagner les parents et veiller au développement harmonieux des plus jeunes. Vos conditions particulières d'exercices : Nous offrons un emploi avec une amplitude de 37,5 heures par semaine, s'étalant du lundi au dimanche. Vous aurez des horaires variés, avec des shifts possibles de 6h45 à 14h15 ou de 13h30 à 21h, ainsi qu'une tranche horaire agréable le week-end de 12h à 20h. Votre rythme de travail se déroulera selon un cycle de 6 semaines, vous permettant ainsi de bénéficier d’une belle variété dans votre emploi du temps. En ce qui concerne la rémunération, elle sera établie selon la grille des salaires de la fonction publique hospitalière, garantissant une juste reconnaissance de votre engagement et de vos compétences.