Groupe Hôtelier international de luxe en pleine expansion, notre client recherche pour son prestigieux établissement 5 étoiles de Nice un/e HR Manager de terrain, passionné/e et engagé/e.
Rattaché(e) à la Direction de l’établissement ainsi qu’à la Direction RH Régionale, vous piloterez l’ensemble des processus RH et assurerez la continuité opérationnelle de l’activité, tout en contribuant à impulser une dynamique humaine positive. RH opérationnel/le et proche des équipes, votre rôle consistera notamment à structurer et consolider les processus RH, accompagner le développement des compétences managériales, et fidéliser les talents.
Gestion RH & Administration du personnel : Encadrer et optimiser la gestion administrative RH (contrats, intégration, gestion des absences, suivi des effectifs, supervision de la paie, disciplinaire) et garantir la conformité légale.
Développement des compétences dans une logique d’excellence et de performance : Accompagner les salariés dans leur développement professionnel et l’acquisition de compétences, et renforcer les compétences managériales dans une logique de responsabilisation, à travers le déploiement d’actions de formation et de suivi.
Recrutement & marque employeur : Piloter les recrutements, en anticipant les enjeux liés à la saisonnalité de l’activité et consolidant l’attractivité de l’hôtel.
Pérennisation des processus et outils RH : Consolider l’adoption par les équipes des processus RH et des systèmes d’information associés.
Climat social & engagement : Fidéliser les talents et contribuer à un climat social positif en mettant en place des initiatives pour renforcer l’engagement et améliorer l'expérience des collaborateurs.
Formation Bac +3 / 5 en Ressources Humaines ou Droit Social, avec une base solide en Administration du Personnel, Droit du travail, et Talent Management / Développement des compétences.
Expérience professionnelle de 10 ans dans l’hôtellerie 4 ou 5 étoiles, dont 3 minimum sur des fonctions similaires. Une expérience dans l’hôtellerie de luxe sera un plus.
Leadership et capacité à faire évoluer les pratiques RH.
- Français courant et anglais professionnel.
Type de contrat : CDI
Si vous êtes intéressé(e) par ce projet et que vous répondez aux critères requis, nous souhaitons vous connaître !
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