Gestionnaire rh - commune de clermont ferrand

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.
* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Oui

Vous êtes chargé.e, sous l'autorité du Directeur.rice adjoint.e, d'assurer la gestion des ressources humaines de la Direction de l'Education en lien avec l'assistante administrative RH. Vous êtes le la garant.e du respect des procédures RH de la collectivité.

Vos missions principales sont :

1. La Gestion des agents et des postes :
o suivre les dossiers soumis à la Commission RH (commission validant les recrutements de la collectivité) et le tableau des effectifs ;
o identifier les besoins en remplacements et effectuer les demandes auprès de la DGARH ;
o participer à l'organisation des recrutements en lien avec le service Recrutement (sélections des candidats, participation aux jurys) ;
o organiser les campagnes annuelles de mobilités internes ;
o assurer le suivi des agents en restriction médicale ;
o gérer les dotations en vêtements de travail.
2. Le suivi et la gestion des agents non titulaires :
o organiser leur prise de fonction ; rencontre, remise de documents, EPI, vêtements de travail ;
o gérer et suivre les congés et absences des agents ;
o assurer leur évaluation avec les responsables de structures ;
o effectuer les éventuelles demandes de prolongations ou de fins de contrats auprès de la DGARH.
3. Le suivi du plan de formation en lien avec la DGARH (service Formation).


Profil recherché

Diplôme/Expérience :

* Idéalement de formation RH, une expérience dans la fonction publique serait appréciée.

Savoir-faire :

* Maîtrise du statut de la fonction publique et les concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines ;
* Connaissance des règles et procédures de remplacement et d'affectation du personnel ;
* Connaissance des techniques de recrutement ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

* Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
* Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie ;
* Capacité d'adaptation et d'analyse ;
* Autonomie et réactivité ;
* Discrétion professionnelle.
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