Hr manager europe & uk h/f

Luxe Talent cabinet international de recrutement et de formation spécialisé dans les postes Executive & Middle Management dans les secteurs de la Mode, du Luxe, du Retail, de la Restauration, de l'Hôtellerie et des FMCG.

Dans notre cabinet de recrutement et de formation, nous travaillons avec différentes entreprises des secteurs du Luxe, Premium et Haut de Gamme dans toute l'Europe, où nous disposons de bureaux dans des villes stratégiques, telles que Paris, Barcelone, Madrid, Milan, Amsterdam, Lisbonne et Munich. Luxe Talent cabinet international de recrutement et de formation spécialisé dans les postes Executive & Middle Management dans les secteurs de la Mode, du Luxe, du Retail, de la Restauration, de l'Hôtellerie et des FMCG, recherche un HR Manager Europe & UK H/F pour rejoindre une enseigne internationale de mode et accessoires de luxe. (poste basé à Paris.)

Dans notre cabinet de recrutement et de formation, nous travaillons avec différentes entreprises des secteurs du Luxe, Premium et Haut de Gamme dans toute l'Europe, où nous disposons de bureaux dans des villes stratégiques, telles que Barcelone, Madrid, Paris, Milan, Amsterdam, Lisbonne et Munich.

Description du poste de HR Manager Europe & UK H/F :

Directement rattaché.e à la direction VP, vous jouerez un rôle étendu et complet avec un large éventail de responsabilités et d'interactions à tous les niveaux de l'organisation et notamment sur un périmètrre étendu au niveau européen :

Vos missions :

Définir la stratégie RH à implanter sur votre périmètre principal France, Benelux, Italie, UK en accord avec la vision globale et les besoins spécifiques.
- Garantir la mise en place des procédures administratives et de people management afin d'atteindre les objectifs de rentabilité, croissance, satisfaction du personnel
- Assurer le recrutement des talents selon les besoins définis.
- Garantir la bonne compréhension des besoins en formation afin de mettre en place des actions pour développer les compétences des collaborateurs.
- Organiser les entretiens individuels avec l'ensemble des collaborateurs.
- Etre le relais RH des interlocuteurs en interne sur l'ensemble des problématiques RH.
- Garantir l'implantation des politiques de Compensation&Benefits selon la loi en vigueur et les attentes de l'entreprise.
- Gérer au quotidien les questions de ressources humaines, les relations avec les employés et agir en tant qu'interface principale avec les employés de notre organisation, en fournissant les meilleurs services aux employés et à l'entreprise dans le respect de la culture, des stratégies et des politiques du groupe, en conformité avec la législation nationale du travail.