Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Aujourd'hui, nous accompagnons principalement les particuliers et collectivités dans tous leurs projets de :
- maçonnerie ;
- rénovation;
- travaux neufs ;
- taille de pierre ;
- piscines (piscines creusées en béton monobloc, piscine enterrée maçonnée, réparation de piscine en béton)
Nous employons actuellement une quarantaine de personnes pour un chiffre d'affaires d'environ 4 ME.

À propos du poste
Nous recherchons notre gestionnaire des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au cœur de la gestion des talents et des relations humaines au sein de notre organisation. Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des collaborateurs et contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie RH.

Responsabilités

- Coordonner le processus de recrutement (rédaction des offres d'emploi, sourcing, pré-sélection des candidats, préparation des entretiens, vérification des références).
- Assurer les démarches liées à l'intégration des nouveaux salariés (DPAE, VIP, dossier salarié, remise des documents d'informations obligatoires).
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines (gestion des contrats de travail, suivi des temps d'activités/congés/absences, visites médicales, déclaration aux
organismes sociaux...).
- Assurer la préparation et la coordination de la paye externalisée (collecte, vérification, saisie sur SILAE des EVP et contrôle des BS).
- Développer et mettre en œuvre des projets transverses correspondant à la stratégie de l'entreprise.
- Accompagner la Direction dans le développement des compétences des équipes au travers du Plan de Développement des Compétences. Particulièrement, assure la
coordination du projet de tutorat au sein de l'entreprise (suivi des tuteurs et tutorés,
comptes-rendus réguliers à la Direction...).
- Participer à la gestion de projets RH visant à améliorer les pratiques internes.
- Maintenir une communication efficace avec l'ensemble du personnel pour favoriser un climat de confiance
- Assurer un reporting efficace auprès de la Direction sur les actions menées et le suivi
des indicateurs clés.
- Accompagner la Direction dans le dialogue avec le CSE (préparation du calendrier
social et des réunions, tenue à jour du registre des PV de réunions).

Profil recherché

Diplomé(e) et expérimenté(e) dans un poste similaire, avec une bonne connaissance de la paye et de la gestion des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Maîtrise des tableaux de bord Excel et de la présentation de données pertinentes.
Connaissance du logiciel SILAE.
Réactivité, rigueur et discrétion sont vos atouts premiers.
Capacité à mettre en oeuvre et suivre un projet, particulièrement le tutorat.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
Sens de l'écoute, esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer activement au développement d'une culture d'entreprise positive, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Experience: 5 An(s) - en ressources humaines

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Normes rédactionnelles,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Utiliser les outils numériques

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.