L’aluminium est un métal stratégique pour la transition environnementale. Chez nous, vous participerez à faire vivre un héritage important tout en menant des actions qui ont du sens pour les générations futures. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe de 700 collaborateurs solidaire et engagée dans une entreprise reconnue pour son savoir-faire dans l’industrie de l’aluminium en France et en Europe. Votre parcours avec nous sera marqué par des défis, des apprentissages et des opportunités d’évolution. Chez Aluminium Dunkerque, vous développerez vos compétences, découvrirez de nouvelles perspectives et contribuerez au développement et au partage de notre savoir-faire.
Dans le cadre d'un CDD de remplacement et sous la responsabilité du Responsable Rémunération/Avantages sociaux/Relations sociales, vos missions seront :
1. Décliner la politique RH au sein du périmètre Maintenance (180 collaborateurs)
2. Être l'interface avec le service paie et administration du personnel
3. Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale
4. Identifier et résoudre les éventuels litiges (collectifs ou individuels)
5. Définir et optimiser les besoins en effectifs (CDI, CDD, ETT, Stagiaires et Alternants)
6. Participer à l'élaboration du budget en effectif avec le Chef de secteur et en assurer le suivi
7. Gérer les mouvements de personnel (entrées/sorties du personnel, mobilités…)
8. Assurer les recrutements des Opérateurs de maintenance
9. Gérer les anomalies sur l'outil de gestion des temps
10. Participer à la réalisation de la paie
11. Recruter et suivre l'intégration et l'évaluation des intérimaires
12. Participer au recrutement des ETAM, Cadres et Alternants
13. Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans le secteur
14. Animer les processus RH liés à la GEPP de son périmètre
15. Suivre les progressions professionnelles du secteur
16. Animer le cycle de la performance dans le secteur
17. Consolider les besoins en formations du secteur
18. Faire appliquer le processus et assurer le déploiement des formations métiers
19. Participer à l’élaboration du parcours de formation d’un nouvel embauché
20. Accompagner les managers sur les évènements relevant du disciplinaire
21. Faire appliquer le processus et gérer les situations disciplinaires du secteur
22. Apporter les réponses aux questions RH des salariés et supporter les managers opérationnels
23. S’assurer de la bonne application des règles et procédures RH
24. Participer au déploiement des outils de communication du secteur
25. Assurer un feed-back sur le climat social de son secteur
Contrat à durée déterminée de 5 mois, idéalement de Février 2025 à Juillet 2025
BAC+3 à BAC+5 (Licence RH, Master RH, DESS Management RH, Master Droit social…) avec expérience significative en RH sur un poste opérationnel
Connaissance des outils de gestion RH et du droit du travail, de la législation sociale
Compétences personnelles : Force de proposition / réactivité / prise d’initiative / discrétion / capacité d’adaptation / autonomie / sens des priorités.
Informations complémentaires :
Convention collective des industries chimiques
Statut Agent de Maîtrise ou Cadre (en fonction du profil)
Rémunération en fonction du profil (+prime variable, prime d'intéressement, prime de participation aux bénéfices, RTT, avantages CE etc).
#J-18808-Ljbffr
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