A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Elaborer, diffuser la politique de formation et assurer sa mise en oeuvre dans un objectif de développement des compétences et dans le respect de la stratégie du Groupe.
Activités principales :
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise
- Elaborer et déployer le plan de développement des compétences et le communiquer auprès de la Direction, des IRP, des managers.
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
- Elaborer et superviser le budget
- Elaborer et suivre les indicateurs de pilotage de l'activité de manière mensuelle, trimestrielle, bi annuelle et annuelle, les présenter et les transmettre aux directions
et aux IRP.
- Manager une équipe et piloter l'activité du service
Activités complémentaires :
- Participer aux actions de GEPP
- Participer à certains projets RH stratégiques
- Contribuer au développement de la communauté des talents du groupe
- Développer et animer la communauté managériale groupe au travers d'un plan de développement managérial et de plans d'accompagnement individuels
- Développer et animer une communauté de formateurs internes occasionnels
- Développer et animer la plateforme de formations digitales
- Veille règlementaire
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