Cdi – chef(fe) de projet sirh et datas – h/f

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : dès que possible
️ Lieu : Paris (75) ou Macon (71) ou Semur-en- Auxois (21)
Niveau d’études : Bac+5 en Systèmes d’information, Ressources Humaines, ou Data Management (école de commerce, école d’ingénieur, université)

Vous intégrerez MAT SERVICES en tant que Chef(fe) de Projet SIRH et Datas – H/F.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et contribuer à l'optimisation des systèmes d'information RH ? Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet SIRH et Datas pour garantir le bon fonctionnement, la fiabilité et l’évolution de nos systèmes d’information RH, tout en exploitant les données pour le pilotage stratégique et opérationnel.

Vos missions :

1. Administration et gestion des SIRH

* Piloter ou participer à l'intégration et au déploiement de nouveaux modules ou outils SIRH.
* Assurer la gestion quotidienne des outils SIRH (paramétrages, mises à jour, maintenance fonctionnelle).
* Gérer les droits d’accès et garantir la sécurité des données RH.
* Identifier et résoudre les anomalies en collaboration avec les équipes techniques.

2. Analyse et exploitation des données RH

* Collecter, consolider et analyser les données RH pour produire des indicateurs clés (KPI) et tableaux de bord.
* Assurer la qualité, la fiabilité et la cohérence des données en conformité avec les normes RGPD et légales.
* Réaliser des études RH à la demande des managers ou de la direction (effectifs, mobilité, absentéisme).
* Automatiser les processus de reporting pour optimiser le temps et les ressources.

3. Contrôle des données sociales

* Vérifier la cohérence, la fiabilité et l’exhaustivité des données sociales (effectifs, salaires, temps de travail, égalité professionnelle, etc.).
* Préparer les données pour les déclarations légales et réglementaires.
* Identifier les écarts et anomalies dans les données et mettre en place des plans d’action correctifs.

4. Support et accompagnement des utilisateurs

* Formaliser et mettre à jour les guides utilisateurs (collaborateurs, managers, RH).
* Former les utilisateurs aux outils SIRH et diffuser les bonnes pratiques.
* Accompagner les équipes RH dans la prise en main des outils.

5. Veille et amélioration continue

* Assurer une veille technologique sur les évolutions des SIRH et des solutions analytiques.
* Proposer des évolutions ou optimisations pour répondre aux besoins stratégiques RH.
* Participer à des projets transverses liés à la digitalisation RH.

Compétences requises :

* Une expérience en gestion et analyse de données RH est un atout.
* Maîtrise des outils SIRH et des processus RH.
* Connaissance des principes de gestion de projets.
* Connaissance des normes RGPD et des bonnes pratiques en matière de gestion des données personnelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un environnement stimulant et innovant.
* Une équipe dynamique et engagée.
* Des opportunités de développement professionnel et de formation.

Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale des RH !

MAROQUINERIE THOMAS :

* Vous aimez les défis ?
* Vous voulez participer à la fabrication de produits d’exception ?
* Vous rêvez de travailler au sein d’une équipe bienveillante ?


Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 8 ateliers de production en France et de nos 1900 collaborateurs, nous plaçons l’humain au cœur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à cœur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ! »



En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.



[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]