Le ou la Responsable des Ressources Humaines a pour mission de garantir la mise en place, la gestion et le suivi des procédures RH au sein de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale et les chefs de service pour assurer le bon fonctionnement administratif et stratégique des ressources humaines, tout en respectant la législation en vigueur. Il aura sous sa responsabilité le management de la Chargée RH.
Responsabilités principales :
* Mise en place et supervision des procédures RH :
* Être force de proposition pour améliorer les processus RH et la structure,
* Mettre en place des procédures RH efficaces et adaptées aux besoins de l'entreprise,
* Garantir l'application des processus RH en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur,
* Veiller à la bonne organisation et à la fluidité des processus administratifs et RH,
* Contribuer activement à l'amélioration continue du bien-être au travail et à l'engagement des collaborateurs.
* Gestion RH :
* Superviser l'ensemble des processus de recrutement (rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens, etc.),
* Superviser la gestion quotidienne des tâches administratives liées aux RH (DPAE, gestion des absences, suivi des contrats, gestion des documents légaux.),
* Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement,
* Effectuer la gestion des titres de séjour et veiller à leur conformité,
* Élaborer les variables de paie et travailler en étroite collaboration avec le cabinet comptable
* Accompagnement RH aux chefs de service et à la Direction Générale :
* Apporter un support aux chefs de service dans leur gestion quotidienne des problématiques RH (gestion des conflits, gestion des performances, évaluation des compétences.), les bonnes pratiques de management.
* Conseiller la Direction Générale sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
* Assurer un reporting régulier à la Direction Générale sur les indicateurs clés des RH (absentéisme, turnover, gestion des talents.).
* Suivi des situations disciplinaires et contentieuses :
* Réaliser les procédures disciplinaires en cas de besoin.
* Suivre les situations complexes (arrêts de travail prolongés, recours juridiques, etc.).
* Mettre en place des solutions pour prévenir les litiges et favoriser un environnement de travail serein et sain.
* Suivi de la réglementation du travail :
* Être le garant de la conformité aux normes et aux règles du droit du travail, en lien avec les partenaires sociaux et les autorités compétentes.
* Assurer une veille réglementaire et adapter les processus RH aux évolutions légales.
Profil recherché :
* Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent.
* Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration ou haute pâtisserie,
* Compétences :
* Maîtrise du droit du travail français et des pratiques RH.
* Capacité à encadrer et à travailler en équipe.
* Excellentes compétences en communication et capacité à gérer des situations complexes.
* Capacité d'analyse des situations et intelligence relationnelle.
* Sens du service et réactivité.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Lieu du poste : En présentiel
Experience: Expérience exigée
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