Responsable ressources humaines h/f

JBL Conseil, cabinet de recrutement indépendant, facilite la rencontre entre
talents et entreprises depuis plus de 25 ans. Que vous soyez expert(e), cadre ou
dirigeant(e), nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel en vous
présentant à des entreprises sur des projets en adéquation avec vos compétences
et vos valeurs. Généralistes en termes de secteurs d'activité, nous intervenons
dans des domaines variés tout en conservant une expertise forte dans les
secteurs agricole et industriel. Vous souhaitez contribuer à la stratégie RH d'un groupe industriel en pleine
croissance ?
N'hésitez plus et postulez !

L'entreprise
Notre client est une PME 200pp. attenante à un groupe international, qui conçoit
et fabrique des solutions d'emballage innovantes et durables sur 2 sites de
production.
Dans le cadre de son développement, elle crée un poste de Responsable Ressources
Humaines H/F pour accompagner la structuration de ses équipes et le pilotage des
enjeux RH de ses sites industriels.

Votre challenge
Rattaché(e) à la Direction de l'entreprise et en lien étroit avec la DRH Groupe
et les directions des sites, vous pilotez la fonction RH de deux sites
industriels (environ 200 collaborateurs) et encadrez une personne. Vous veillez
à l'optimisation des processus RH en adéquation avec les enjeux stratégiques de
l'entreprise et du groupe.

Vos principales missions :

* Stratégie RH et accompagnement des managers : définir et piloter la politique
RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et accompagner les managers
dans la gestion des équipes et des organisations.
* Relations sociales et climat social : animer le dialogue social, entretenir
des relations constructives avec les représentants du personnel et veiller à
la qualité de vie au travail.
* Développement des talents : attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs
tout en développant les compétences et les parcours professionnels.
* Rémunération et outils RH : piloter la politique de rémunération et assurer
le déploiement des outils RH Groupe pour optimiser la performance sociale.
* Gestion administrative et conformité : superviser l'administration du
personnel et la paie, garantir le respect des obligations légales et
réglementaires.