CAF DES VOSGES
La Caisse d'Allocations Familiales des Vosges, composée de 190 salariés, gère plus de 68 000 dossiers allocataires pour une population couverte de 155 000 personnes. Elle déploie son offre de service globale dans une logique de proximité et d'accessibilité (siège, points d'accueils externalisés) tout en s'adaptant aux spécificités et problématiques du département par une approche territorialisée des politiques sociales. Le schéma départemental des services aux familles est largement déployé ; de même, l'ensemble du département est couvert par des conventions territoriales globales à l'échelle des intercommunalités.
L'entreprise est située à Epinal, chef-lieu du département proposant de nombreuses offres de loisirs et culturelles et proche de zones de tourisme vert, de montagne et thermal.
La Caf des Vosges est soucieuse de la qualité de vie au travail pour ses salariés. Elle lutte contre les discriminations en sécurisant ses parcours d'embauche et en favorisant l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap.
En rejoignant la CAF des Vosges, vous ferez partie de la Sécurité Sociale et pourrez connaître une carrière dynamique vous offrant l'opportunité d'évoluer, de changer de métier ou de lieu de vie.
Notre organisme recrute un « gestionnaire administratif des ressources humaines » (niveau 3 coef 215 - Convention Collective Nationale) (F/H) en contrat de travail à durée indéterminée au sein du service ressources humaines.
Ce poste est ouvert en interne et en externe.
Description du poste
Votre mission consistera à participer à la gestion de la relation contractuelle entre le collaborateur et l'organisme, tout au long de son parcours, dans le respect de la réglementation et de la politique ressources humaines de notre organisme.
A ce titre, vous prendrez en charge notamment les missions suivantes :
- Assurer la gestion de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation du droit du travail et de la convention collective (de l'embauche au départ de l'agent de l'Organisme) ;
- Préparer et transmettre les éléments variables de paies au SNGP (paie externalisée)
- Gérer les horaires variables
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés sur les problématiques individuelles de suivi administratif (suivi des congés, maladies, attestations, heures supplémentaires, frais de déplacement / ordre de mission)
- Assurer l'indemnisation des administrateurs (frais de déplacement, pertes de salaires, indemnisations)
- Participer au processus recrutement
- Contribuer aux projets plus globaux et transversaux RH de l'organisme notamment la gestion de la formation
- Participer à la veille juridique en matière de droit du travail et conventionnel
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez de connaissances en matière de réglementation du droit du travail ainsi qu'en gestion des Ressources Humaines,
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), force de proposition, proactif(ve) et savez faire preuve d'autonomie, de capacité d'analyse et de synthèse, de capacité rédactionnelle et relationnelle.
Vous maîtrisez les outils informatiques et aimez le travail en équipe.
Enfin, vous avez le sens du service et du contact tout en faisant preuve de discrétion et du respect du secret professionnel.
Si vous avez des connaissances en comptabilité générale c'est encore un vrai plus.
Votre formation
A réception des candidatures, la pré-sélection sera réalisée par le service Ressources Humaines sur les critères suivants :
- Une expérience de deux ans minimum dans le domaine des ressources humaines
- Diplôme : Bac +3 à Bac +5 en droit du travail et/ou gestion des ressources humaines
Pour les candidats présélectionnés, l'organisme :
- Organisera des tests écrits le 10 avril 2025
- Réalisera un entretien avec un jury interne semaine 16 ou 17
- Fera appel à un cabinet extérieur au titre de l'aide au recrutement
Informations complémentaires
Le poste est basé administrativement à Epinal.
Le salaire indicatif est de 1808.34 Euros bruts par mois pour un niveau 3 auquel s'ajoutent annuellement une prime de vacances (sous certaines conditions) et une gratification annuelle au prorata du temps de présence.
Prise de poste envisagée : mai 2025
Vous avez encore un doute pour postuler ?
A la CAF des Vosges, nous offrons à nos employés :
- Une formule au choix de temps de travail compris entre 36h et 38 h (avec JRTT)
- Un système d'horaires variables du lundi au vendredi
- Une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans)
- Une prime d'intéressement
- Un remboursement des abonnements transports en commun pour vous rendre au travail à hauteur de 50 %
- Des possibilités de télétravail sous conditions
- Une couverture santé complémentaire
- Chaque salarié bénéficie également des oeuvres sociales et culturelles proposées par le Comité Sociale Economique.
Contact
Si vous êtes intéressé.e, nous vous invitons à déposer votre candidature (lettre de motivation + C.V) auprès du service Ressources Humaines avant le :
Date limite d'envoi des candidatures : le 4 avril 2025 à 16h00
A l'adresse suivante :
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf des Vosges étudie, à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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