Directeur.trice des ressources humaines (f/h) (cdi)

Poste : Directement rattaché à la Direction Générale, le.la DRH aura un rôle complet et une approche très opérationnelle afin de définir et mettre en oeuvre la politique RH sur les deux entités du Groupe (périmètre représentant 450 salariés, en multisites).

Les principales missions sont :

- Définir et déployer la politique RH et les actions de gestion de compétences et de recrutement dans un contexte de développement ;
- Superviser et gérer l'administration du personnel (rédaction et suivi des contrats de travail, s'assurer du suivi administratif des nouveaux salariés, absences, maladie, déclaration AT...);
- Conseiller les Managers et collaborateurs sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, IRP ...) ;
- Encadrer la paie (internalisée) ;
- Animer le dialogue social et maintenir un dialogue ouvert avec les représentants du personnel, développer les projets et initiatives relatives à la qualité de vie au travail ;
- Développer les outils SIRH nécessaires aux besoins, garantir l'amélioration des processus RH, en lien avec le pilotage budgétaire ;
- Structurer, piloter et faire monter en compétences une équipe RH à construire : à date, 3 personnes sont à encadrer.


Profil : De formation supérieure Bac+5, type écoles de commerce avec une spécialisation en RH ou Master en RH, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum dont 5 ans sur un poste RH global avec fonction managériale.

Polyvalent.e et autonome, vous avez une vraie approche terrain ainsi qu'une capacité à mener plusieurs projets de front.

Poste basé en Saône-et-Loire (Siège Social), avec des déplacements possibles sur les sites basés en Bourgogne-Franche-Comté et Sud-Est de la France.

Entreprise : Notre client est un Groupe familial dans le secteur agro-alimentaire (CA ~260 Millions d'euros).
Pour accompagner sa croissance et structurer le groupe, il crée la fonction de :

DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)