Gestionnaire rh polyvalent h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire RH polyvalent H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Au sein de la Direction Générale et rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire RH polyvalent F/H est responsable de l’application de la politique RH de la SIM et du Groupe CDC Habitat. Il apporte à l’ensemble des collaborateurs et managers des conseils et des solutions sur les sujets RH, et assure la gestion administrative du personnel et la gestion de l’ensemble de pratiques et de normes visant à la qualité, l’hygiène, la sécurité et conditions de travail des salariés dans l’entreprise

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Gestion administrative du personnel

- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).

- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…

- Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des accords applicables.

- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).

- Assurer la gestion des absences (suivi, reporting, demande de subrogation)

- Assurer la gestion des TR (commandes, suivi, rapprochement comptable)

- Assurer le suivi des cotisations employeurs et analyse des différents écarts (rapprochement comptable)

Préparation et suivi des données RH

- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).

- Préparer les éléments d’analyse les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte au Responsable RH

Développement RH

- Mise en œuvre de la politique de formation (avec l’alternant RH)

- Assurer la gestion des recrutements (avec l’alternant RH)

Missions QHS et QVCT

- Assurer la gestion du DUER

- Piloter les actions visant à améliorer la QVCT et la sécurité des salariés de la SIM

- Participer à l’élaboration et au déploiement du plan QVCT de l’entreprise

- Participer à l’élaboration du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)

- Sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques QHSE et aux enjeux de la sécurité, de la QVCT.

Profil

Nous recherchons un gestionnaire RH H/F ayant :

Un diplôme en ressources humaines (BAC+3 RH)
Une expérience dans le domaine des ressources humaines serait un plus
Une maitrise des outils informatiques.

Bon communicant, votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre sens de l’organisation sont reconnues auprès de différents interlocuteurs. Force de proposition et volontaire, vous souhaitez mettre vos compétences au service des projets durables de l’entreprise.

Motivé(e) pour intégrer la SIM ? N’hésitez plus ! Postulez !