Responsable ressources humaines f/h

Entreprise

Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d'un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires - améliorant la puissance de sortie, réduisant l'empreinte environnementale et réduisant les coûts d'exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.

Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l'énergie non seulement pour aujourd'hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu'une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.


Poste

Sous la supervision du Responsable RH Senior, vous serez en charge de toutes les activités liées aux ressources humaines pour un groupe de collaborateurs et de managers (environ 300 salariés). Au sein d’une équipe RH diversifiée et basée sur notre site de Belfort (90), votre mission consistera à accompagner les principales missions relatives à l'intégration, au développement des équipes sur notre plus grand site mondial (1400 salariés).

Recrutement :

* Lancer les recrutements avec l’équipe Talent Acquisition, sélectionner les candidats avec le manager, définir et proposer le package salarial adéquat.
* Organiser et gérer l’intégration des nouveaux salariés en coordination avec le centre de services partagés administration du personnel et le manager.

Conseil et support auprès des Salariés et des Managers :

* Répondre aux demandes des salariés et des managers dans tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération…) en lien avec les experts métiers si nécessaire (centre de services partagés administration et paie, équipe formation, équipe rémunération et avantages sociaux, Direction des Relations Sociales,…) ;
* Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail ;
* Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions managériales (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, gestion des conflits, disciplinaire…) ;
* Animer les commissions de proximité des établissements de La Courneuve et de Belfort ;
* Veiller à l’application par les salariés et les managers de l’ensemble des règles et procédures RH.

Développement des Ressources Humaines :

* Déployer et suivre les actions de mesure de la performance, de développement de carrières et de revue des talents : suivi des entretiens annuels, entretiens forfait jour, entretiens professionnels, élaboration des plans de carrière et de succession, anticipation des départs…
* Mettre en place le plan de formation en relation avec l’équipe formation ;
* Analyser les rémunérations et avantages sociaux en lien avec l’équipe rémunération & avantages sociaux notamment lors des mobilités et promotions.

Gestion administrative :

* Initier et suivre l’ensemble des demandes faites et des éléments partagés auprès des centres de services paie et administration du personnel ;
* Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour.

Profil recherché

Connaissances Professionnelles Requises :

* Diplôme de niveau bac + 4 / 5 dans le domaine RH
* Expérience de 5 ans minimum en RH, avec la responsabilité autonome d’une population impliquant des activités de recrutement, de support auprès des salariés et des managers et de développement RH
* Maîtrise des grands processus RH et du droit du travail ;
* Anglais professionnel courant (lu, écrit, parlé) ;
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des outils RH (SIRH, Gestion des temps…).

Savoir-faire :

* Bonne capacité d’analyse et de synthèse ; organisation personnelle et rigueur ; capacité à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution ;
* Intérêt pour l’amélioration continue de l’efficacité des processus.

Savoir-être :

* Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les salariés de tous niveaux hiérarchiques ;
* Esprit d’équipe et volonté de créer un environnement de travail positif ;
* Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes

Caractéristiques du poste :

* Poste à pourvoir en CDI
* Localisé à Belfort
* Cadre au forfait jour
* Rémunération sur 13 mois
* Bonus annuel
* Prime de participation + intéressement en fonction des résultats de l'entreprise

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors n'hésitez-plus et rejoignez-nous au sein d'Arabelle Solutions !

Arabelle Solutions est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos salariés, nos activités et nos clients. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif et encourageons tous les candidats à déposer leur candidature. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée.