Responsable rh et paie f/h

[Notre client recherche un(e) Responsable RH et Paie humain(e) et engagé(e) !]

Lieu : Proche Chaponost (69)
Type de contrat : CDI, temps plein ou temps partiel
Salaire : 35 000EUR à 45 000EUR bruts annuels, à définir selon le profil
Télétravail : Flexible

Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi dans un environnement où l'humain est au coeur des préoccupations ? Souhaitez-vous rejoindre une structure dynamique qui valorise l'innovation et le bien-être au travail ? Si oui, poursuivez votre lecture !

VOS MISSIONS
En tant que Responsable RH et Paie, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe, et vos responsabilités incluront :
- Missions RH : Vous interviendrez sur des missions RH variées, qu'elles soient récurrentes (recrutement, entretiens annuels, plan de formation, actions liées à la Qualité de Vie au Travail) ou ponctuelles (mise en place de GPEC, politique de rémunération, outils RH, etc.).
- Supervision d'équipe : En tant que relai de l'Expert-comptable référent du service, vous assurerez la cohésion de l'équipe des Gestionnaires de paie. Vous affecterez les missions selon les compétences et aspirations de chacun.
- Production opérationnelle : Vous gérerez également un portefeuille de quelques dossiers pour maintenir vos compétences techniques.
- Projets de développement : Vous contribuerez au développement du cabinet, notamment à travers des missions RH externes. Des formations pourront être organisées pour soutenir ces projets.
PROFIL RECHERCHÉ
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Être titulaire d'un diplôme en gestion de paie ou en ressources humaines.
- Justifier d'au moins 3 ans d'expérience dans un environnement multi-conventionnel, idéalement avec une expérience en management d'équipe.
- Maîtriser les outils informatiques et la dématérialisation (connaissance de SILAE appréciée).
- Faire preuve d'organisation, d'esprit d'équipe et avoir un excellent sens du relationnel.
- Être force de proposition et savoir prendre des initiatives.

POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Horaires souples : Adaptés aux contraintes de chacun, avec une charte de télétravail flexible.
- Équipements ergonomiques : Un cadre de travail confortable et moderne.
- Formation continue : Une politique de formation dynamique, avec un associé également formateur à l'Ordre des Experts-comptables.
- Rémunération et avantages : Un salaire compétitif, complété par des tickets restaurant, des primes annuelles et de performance, ainsi qu'une mutuelle avantageuse.
- Cohésion d'équipe : Afterworks, évènements festifs et sportifs sont régulièrement organisés pour renforcer les liens.
- Cadre de vie : Parking privé et transports en commun à proximité.

COMMENT POSTULER ?
Envoyez-nous votre CV et montrez-nous votre potentiel pour rejoindre une équipe où le bien-être au travail, la solidarité et le développement professionnel sont au coeur des valeurs.

Prêt(e) à relever ce nouveau défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer !
Notre client, labellisé Great Place to Work, accorde une grande importance au bien-être de ses équipes. Leur devise : « Il faut bien que tout le monde soit heureux ! »
Le cabinet accompagne une clientèle variée (TPE, PME, commerçants, artisans) et met un point d'honneur à offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant, axé sur l'accompagnement personnalisé et l'innovation.