En agissant en véritable homme/femme de terrain,vous pilotez le développement de l'activité Véhicules Neufs et Occasions de la concession, tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de ses objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
1. Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale,
- Animer les rapports des ventes quotidien et/ou hebdomadaire,
- Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe,
- Participer, en lien avec le service RH et la Direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs.
1. Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs et Occasions,
- Développer le volume des ventes de véhicules neufs et d'occasion de la concession,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs du service commerce,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
Les conditions :
- Poste à pourvoir en CDI dès Mai 2025
- Statut Cadre
- Du Lundi au Vendredi
Les raisons de nous rejoindre :
- Poste challengeant au sein d'une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 7 collaborateurs au quotidien !
Un package de rémunération composé comme suit :
- Salaire annuel brut : fixe (à partir de 26k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 30k€ annuel (voire plus, car déplafonné)
- Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
- Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil.
Les avantages :
- Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
- Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
- Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
- Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone.
Le process de recrutement :
- Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de Plaque, en entretien physique.
- Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
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