Responsable qualité production h / f

Gestionnaire des mesures et procédures de suivi des projets de restructuration H / F

Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Bas-Rhin

Localisation : DDETS - Cité administrative - 14 rue du Maréchal Juin - CS 50016 - 67084 Strasbourg Cedex

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)

Télétravail possible : Oui

Position hiérarchique : Sous l'autorité du chef du service restructuration, du responsable du pôle entreprises et de la directrice adjointe, directrice du Pôle "Travail et Entreprises".

Activités principales :

* Sous la responsabilité du chef de service, le gestionnaire de mesures est chargé de la mise en œuvre de dispositifs d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques.
* Le gestionnaire assure le suivi des demandes, doit faire preuve de réactivité en cas de sollicitations sur la situation des entreprises.
* Expertise dans la gestion du dispositif d'activité partielle de droit commun et activité partielle de longue durée, notamment :
o Instruction des demandes préalables.
o Contrôle a priori et a posteriori de leur conformité, prévention des tentatives de fraude au dispositif.
o Préparation, rédaction de procédures pénales et de décisions administratives.
o Suivi de la mise en œuvre et échanges avec les entreprises.
o Établissement du bilan des contrôles menés.
o Relation avec l'ASP, les services de contrôle de l'inspection du travail.
* Appui aux autres missions du service, en lien avec le chef de service, notamment :
o Appui à l'instruction et au suivi des projets de mise en œuvre de PSE / RCC.
o Participation aux commissions de suivi.
o Obligation de revitalisation des territoires.

Ce travail nécessite des compétences juridiques et techniques liées aux dispositifs, une réactivité, une capacité d'organisation, d'initiative, de synthèse, d’analyse et de propositions.

Profil recherché :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus.

Compétences requises :

* Droit administratif général : M
* Droit du travail spécifique au champ d'intervention : E
* Environnement et connaissances des entreprises / RH : M

Savoir-être :

* Capacité d’initiative et de proposition : M
* Aptitude au dialogue et appétence au dialogue social : E
* Discrétion : E
* Rigueur : E

Savoir-faire :

* Compétences rédactionnelles : M
* Capacité d’analyse et de synthèse : M
* Organisation du travail : E

Éléments de candidature :

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Spécificités du poste / Contraintes :

* Contacts réguliers avec les entreprises et autres services intervenant sur le champ des restructurations.
* L’agent peut être amené à représenter le service auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.
* Déplacements en entreprises possibles.
* La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des adaptations internes.

Susceptible d'être vacant à partir du 01 / 07 / 2025.

#J-18808-Ljbffr