Cdi - chef de projet sirh (f/h)

Missions principales :

1. Gestion de projet et optimisation des outils SIRH

* Piloter les projets d’évolution ou de mise en place des outils SIRH (étude, paramétrage, recette, déploiement)
* Proposer et implémenter des nouvelles fonctionnalités (ex. : modules liés à l’IA, automatisations)
* Collaborer avec les marques pour identifier et prioriser les besoins
* Garantir une intégration fluide des outils via des fichiers plats ou APIs

2. Amélioration continue du support des utilisateurs

* Accompagner les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs) pour maximiser l’adoption des outils et leurs bonnes pratiques en documentant les principaux cas de support et les fonctionnalités clés des différents outils
* Identifier et résoudre les problèmes techniques ou fonctionnels
* Former les équipes RH sur les outils et promouvoir les fonctionnalités
* Participer à l’amélioration de la qualité des données et des processus d’intégration

3. Relation avec les éditeurs et parties prenantes

* Assurer un suivi régulier avec les éditeurs des outils (DigitalRecruiters, Talentsoft, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect)
* Challenger les solutions proposées par les prestataires
* Participer à la coordination entre les différentes marques et les équipes concernées.
Profil recherché : Formation et expérience

* Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, ou équivalent
* 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion de projets SIRH, incluant des évolutions ou intégrations de systèmes
* Une expérience sur Talentsoft ou un autre outil du portefeuille (DigitalRecruiters, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect) est un véritable atout

Compétences techniques

* Anglais parlé et écrit
* Compréhension des processus d’intégration de données (fichiers plats, APIs)
* Capacité à comprendre les processus et problématiques fonctionnelles RH et à proposer des solutions adaptées
* Capacité à traduire des besoins fonctionnels en spécifications techniques
* Notions en automatisation et outils RH liés à l’IA souhaitées

Compétences comportementales

* Curiosité et esprit d’analyse
* Sens de l’organisation et rigueur
* Excellentes compétences en communication pour collaborer avec divers interlocuteurs (RH, éditeurs, etc.)
* Autonomie et proactivité dans la gestion des projets
Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité. Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.