Aide-soignant(e) secteur hospitalisation - service d'oncologie médicale

GROUPE HOSPITALIER : HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR



Site : Henri MONDOR : 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex







STRUCTURE



Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne (94), Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne (91).







Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :




* DMU Biologie Pathologie

* DMU Cancer et Spécialités

* DMU CARE (Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale)

* DMU FIxIT (Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique)

* DMU Gériatrie

* DMU IMPACT (Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie)

* DMU Médecine

* DMU SAPHIRE (Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche)








DMU :



INTITULE : DMU Cancer et spécialités



Présentation des services du DMU :




* Oncologie médicale

* Hématologie Clinique et de Thérapie Cellulaire

* Unité Fonctionnelle Hémopathies Lymphoïdes

* CLIPP : Centre Labellisé Inca Phases Précoces

* Calipsso : Centre pour l'Accueil l'Information et le Parcours des Soins de Support en Oncologie

* Hépatologie

* Gastroentérologie

* Endoscopie digestive

* Oncologie-Radiothérapie

* Rééducation digestive et nutritionnelle (Albert Chenevier)

* Unité Douleur et Soins Palliatifs Intégrés (Albert Chenevier)








Directeur médical du DMU: Pr C. TOURNIGAND



Directrice déléguée de DMU : C. COTIS



Cadre supérieur paramédical du DMU : V. DEMAREZ



ÄCadre administratif du DMU : J. PIERRUGUES




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ACTIVITE



168 lits d’hospitalisation conventionnelle, 4 hôpitaux de jour (49 places) et une unité de consultation dans chaque service



Plateaux techniques interventionnels : endoscopie digestive



Oncologie-Radiothérapie







SERVICE



PRESENTATION



HOSPITALISATION



Situé au 8ème et 7ème étage, le service d’oncologie médicale se compose de :



Une unité d’hospitalisation de 21 lits : 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.



La prise en charge des patients se fait dans le cadre des traitements anticancéreux, de complications liées au traitement, d’une altération de l’état général







HOPITAL DE JOUR



Un secteur hôpital de jour : Une salle de traitement de 13 fauteuils et 2 box



L’HDJ accueille des patients pour leur traitement de chimiothérapie, transfusion, pose de chambre implantable







Présence d’une Unité des Traitements Anticancéreux par voie Orale (UTAO) : consultation par IDE dans le cadre d’un protocole de coopération



Présence d’une équipe mobile de soins palliatifs (EMSP) qui intervient dans tous les services de l’hôpital. Elle conseille les soignants pour la prise en charge de la douleur et des soins palliatifs. Elle aide à la réflexion éthique dans des situations complexes



Collaboration étroite avec l’unité Douleur et Soins Palliatifs Intégrés sur A.Chenevier.







LES PATHOLOGIES TRAITEES :



Cancers digestifs, Cancers urologiques, Cancers du sein, autres cancers plus rares (Thyroïdes, Sarcome, GIST etc…). Les cancers gynécologiques, ORL et pulmonaires sont pris en charge au Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (partenariat territorial)







LES SOINS DE SUPPORT :



Une attention particulière est portée aux soins de support, avec la plateforme CALIPSSO. Il s‘agit d’un lieu dédié à diverses activités et ressources dédiées au patient et son entourage : aide au suivi des patients fragiles, psychologues, sophrologue, esthéticienne, diététicienne, activité physique adaptée, etc…)







Accueil des nouveaux professionnels : Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux professionnels par compagnonnage et formation continue.




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COMPOSITION DE L’EQUIPE



1 chef de service et l’équipe médicale



2 cadres de santé



26 IDE dont 1IDE de coopération, 1 IDE de coordination,2 IDE d’UMSP, 20 AS dont 1 secrétaire hospitalière



1 socio-esthéticienne, 3 Assistantes Médicales Administratives, 1 Psychologue, 1 Assistante sociale







LIAISONS



HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)



Cadre du service




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FONCTIONNELLES



Les équipes médicales, paramédicales du service et des services cliniques et médico-techniques, les équipes administratives et logistiques.

Poste à pourvoir : Aide-Soignant(e) Pour le : Immédiatement



Modalités de recrutement : Mutation – Détachement–- CDD



Direction : Direction des Soins et des Activités Paramédicales – Monsieur GUENOT – Coordonnateur Général des Soins







DATE DE MISE A JOUR




Octobre 2021







ACTIVITES



L’aide-soignant dispense, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.




* Accueil des patients et des familles

* Accueil, accompagnement et encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires

* Aide l’infirmière à la gestion au quotidien des patients

* Entretien de l’environnement immédiat de la personne

* Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité

* Entretien, rangement et approvisionnement du poste de soins et des réserves

* Exécution des soins qui lui sont délégués et évaluation des résultats

* Identification, recensement des besoins des patients, spécifiques à son domaine

* Mise à jour du dossier patient

* Réalisation des soins de confort et de bien être

* Réalisation de la commande et de la distribution des repas et collations en fonction du régime alimentaire des patients

* Réfection des lits

* Surveillance de l’état de santé des patients

* Surveillance du fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux

* Transmission de ses observations /actions par oral et écrit auprès des autres professionnels pour maintenir la continuité des soins








QUOTITE DE TRAVAIL



100 %







HORAIRES DE TRAVAIL



Selon conditions :




* 7h36 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h21, 18 RTT)

* 7h30 en équipe de journée (alternance de matins et d’après-midi sur une amplitude 6h40 à 21h20, 15 RTT)

* Présence un weekend sur deux

* Déplacement sur le secteur d’HDJ/Consultation en fonction des besoins

* Déplacement en HV au sein des services du DMU en fonction des besoins








GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS



FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL




* Incendie

* Gestes et postures (TMS)








FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE



 Oui ¢Non







GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS



Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP



 Oui ¢Non







SURVEILLANCE MEDICALE



« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».



« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

COMPETENCES REQUISES



SAVOIR FAIRE REQUIS




* Accompagner les patients en fin de vie

* Adapter son comportement, sa pratique professionnelle selon la situation

* Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence

* Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination

* Encadrer les élèves en stage et évaluer les aides-soignants lors des mises en situation

* Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

* Evaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes

* Identifier des situations d’urgences et alerter

* Organiser son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle

* Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne

* Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

* Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique selon les procédures de l’établissement

* Utiliser les techniques gestes et postures/manutention

* Tracer des actions de soins dans ORBIS

* Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle

* Travailler en équipe








CONNAISSANCES ASSOCIEES



Générales




* Bio-nettoyage et hygiène des locaux

* Maitrise des outils informatiques : ORBIS dossier patient, Brancardage PTAH, OUTLOOK

* Pathologies rencontrées dans le service

* Premier secours




Opérationnels




* Communication et relation d’aide

* Communication /relations interpersonnels

* Gestes et postures manutention

* Hygiène hospitalière

* Organisation et fonctionnement interne de l’établissement et des partenaires externes




Approfondies




* Hygiène, confort et réponse aux besoins de la personne

* Matériel d’hygiène et de prévention des infections nosocomiales

* Règles de bonnes pratiques








PRE-REQUIS




* Diplôme d’aide-soignant

* Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé