Ide maternité f/h

Le service de Gynécologie Obstétrique et médecine de la reproduction est placé sous la responsabilité du Pr Cyril TOUBOUL.

Le responsable Obstétrique est le Pr Anne Gaël CORDIER

La Sage-femme coordonnatrice en maïeutique est Mme Laurence PLOQUIN

La responsable de l’unité d’AMP clinique est le Dr Kamila KOLANSKA

Le responsable de néonatologie est le Dr Malek BOURRENANE

Maternité de type II A- 42 lits – 2400 accouchements par an – 7 salles de naissance, 4 salles de pré travail, 2 unités d’hospitalisation de 21 lits, 1 unité de néonatalogie de 6 berceaux (9 à compter de janvier 2024),

Secteurs de consultations répartis sur 2 sites en fonctions des spécialités :

Obstétrique bâtiment Le Lorier

Chirurgie gynécologique, colposcopies, bâtiment Meyniel 3ème étage.

L’unité de chirurgie gynécologique de 21 lits d’HC au niveau du bâtiment Meyniel 5ème étage au sein d’un plateau de chirurgie présentant deux spécialités : Gynécologie/Urologie

Les avantages de l'AP-HP
Vos avantages à l'AP-HP

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Possibilité de CAE ou de prime d'engagement
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP

Tous les détails des missions (générales, permanentes et spécifiques) sont dans la fiche de poste ci-jointe.

Missions spécifiques :

URGENCES

Assure l’accueil, l’inscription sur les logiciels dédiés et l’orientation des personnes en priorisant le degré d’urgence

Evalue l’état de santé et le degré de la douleur

Organise la prise en charge de la personne en liaison avec un secteur d’hospitalisation, soit avec le service social, soit en vue d’un retour à domicile

SALLE DE NAISSANCE

L’IDE assure les soins techniques, d’hygiène et de confort à la patiente pendant le pré-partum, le travail, l’accouchement, le post-partum immédiat. Elle assure également les soins au nouveau-né de la naissance à son transfert en hospitalisation, ou en unité de néonatologie selon les protocoles. Elle est responsable du matériel du secteur (quantité, fonctionnalité, stérilisation)

BLOC OPERATOIRE

Assure l’organisation des phases pré, per et post opératoires en lien avec la PMA, la salle de naissance et les urgences gynéco-obstétricales

HOSPITALISATION EN MATERNITE

Evalue et recueille les données cliniques, les besoins et les attentes de la patiente

Travaille en équipe interprofessionnelle avec les Sages-femmes, AP, AS, médecins, diététiciennes, assistantes sociales

Garantit la qualité de l’accueil, des soins d’hygiène, de sécurité et de confort à l’enfant et à sa mère : allaitement maternel et/ou artificiel en collaboration avec la sage-femme et les auxiliaires de maternité (AS et/ou APU)

Assure, la surveillance clinique de la mère et du nouveau-né

Informe la patiente sur le déroulement de son séjour et des modalités de sortie et les organise conjointement avec la Sage-femme

Réajuste ses connaissances personnelles par la lecture de protocoles et participe aux formations institutionnelles

Participer aux réunions ou travaux d’équipe qui le concerne au sein du service ou de l’hôpital

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Capacité d'écoute, de réflexion, d'analyse, de synthèse et de logique (bon sens soignant)
- Sens de l'organisation
- Dextérité
- Maîtrise des calculs de doses
- Sens du travail d'équipe- Entraide
- Savoir utiliser les outils informatiques institutionnels
- Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité
- Respect d'autrui des devoirs du service public

SAVOIR ETRE REQUIS
- Ponctualité, disponibilité, discrétion, conscience professionnelle, assiduité
- Rigueur, qualités d'observation
- Esprit d'initiative, créativité
- Maîtrise de soi, empathie, patience et douceur