Un(e) formateur(trice) en électricité (h/f)

FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité du Chef d'Etablissement Support du GRETA, et du Responsable Pédagogique de l'action de formation, il ou elle :
- Assurera la formation d'adultes pour des formations du domaine de l'installation, de la conduite et de la maintenance d'équipements industriels,
dans le respect des référentiels de certification et des parcours des stagiaires.
- Construira des parcours de formation en collaboration avec d'autres intervenants (formateurs et/ou professionnels des secteurs industriels),
notamment pour le titre professionnel Electricien d'Installation et de Maintenance des Systèmes Automatisés (RNCP38561 - niveau 3).
- Préparera l'ensemble des documents supports (création de supports pédagogiques de formation et d'évaluation, dossiers à transmettre aux
stagiaires formés, exercices.).
- Vérifiera la compréhension et l'acquisition de connaissances/compétences des stagiaires confiés par des évaluations en cours de formation.
- Assurera les relations avec les entreprises d'accueil des stagiaires.
- Contribuera à l'évolution de l'offre de formation du GRETA et à la gestion de la
qualité dans le cadre du référentiel Qualiopi.

De niveau CAP minimum et doté(e) d'une expérience d'au moins 5 ans en électricité industrielle et/ou en maintenance industrielle sur une fonction de technicien, vous possédez des connaissances techniques et organisationnelles dans les domaines suivants :
- Maitrise des bases technologiques : électrotechnique, automatisme et éventuellement hydraulique, mécanique, pneumatique.
- Outils et indicateurs de maintenance.
- Installation des équipement automatisés : équipement et câblage d'armoire ou coffret de commande, intégration et raccordement des éléments, mise en service d'un équipement automatisé.
- Maintenance d'équipements automatisés : remise en état de fonctionnement et opération de maintenance préventive d'un équipement automatisé.
- Dépannage et remise en service des équipements industriels
électromécaniques automatisés : méthode de diagnostic.
- Accompagnement, coordination et planification des équipes.
- Réglementation, habilitations électriques, notions d'anglais technique.
Aptitudes professionnelles et sociales :
- Valeurs et qualités personnelle (empathie, tolérance)
- Prise de recul et analyse des situations
- Capacité à s'adapter à des publics variés
- Capacité à s'intégrer dans un réseau local et à travailler en équipe