Start-up, en pleine ascension, avec une équipe de 400 personnes qui ne comptent pas s’arrêter là. Tu ne viens pas gérer des dossiers, tu viens créer un système RH qui tient la route dans un environnement où tout bouge à la vitesse de la lumière.
Piloter une stratégie RH impactante : Plus qu’un rôle opérationnel, on veut quelqu’un qui pense BIG et qui accompagne notre croissance.
Structurer & optimiser nos process RH : Il faut que ça roule, que ça soit efficace, sans alourdir la machine.
Créer une culture d’entreprise forte : Pas juste avec des punchlines stylées sur un mur, mais une vraie vision qui fédère et donne envie de se lever le matin.
T’es un(e) killer des RH en start-up / scale-up : Tu sais ce que c’est de gérer une boîte en hypercroissance. T’as du charisme et de l’influence : Un RH qui n’arrive pas à embarquer les équipes, c’est un RH inutile. Tu parles business autant que RH : Les RH, c’est pas que des règles et des recrutements, c’est un levier stratégique pour la croissance.
T’as une mentalité start-up : Agile, rapide, efficace. Fourchette de salaire et package de rémunération
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