Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Gironde (SDIS33) assure les missions de protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux risques, menaces et catastrophes de toute nature, au sein du département métropolitain le plus vaste de France. En 2023, près de 132 000 interventions ont été réalisées : lutte contre les incendies, secours à personne, accidents de la circulation et opérations diverses (lors de phénomènes météorologiques notamment). Le SDIS de la Gironde est un établissement de catégorie A et regroupe plus de 5000 sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et personnels administratifs et techniques, engagés quotidiennement auprès des populations. Missions / conditions d'exercice Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant à des missions essentielles pour le bon fonctionnement de notre établissement ? Intégrez notre service Administration du Personnel et participez activement à la gestion de la paie pour l’ensemble des agents ainsi qu’à la gestion des ressources humaines des sapeurs-pompiers volontaires.
Dans le cadre de vos missions, vous effectuez vos missions au sein de 2 bureaux : études - gestion de la paie et gestion des sapeurs-pompiers volontaires (SPV).
Ainsi, vous êtes principalement en charge :
- de la gestion de la campagne annuelle du SFT (supplément familial de traitement) et du remboursement des congés paternité, mises à disposition…
- de l’établissement de divers documents en lien avec la paie et de la mise à jour des procédures
- du contrôle et de la cohérence de la paie et des charges sociales pour l’ensemble des agents du SDIS
- de la gestion des allocations versées aux SPV lors de la cessation d’activité (PFR, NPFR…) en élaborant les fichiers annuels des effectifs,
- de la production d’actes et documents administratifs destinés aux SPV
Ce poste étant susceptible d’évoluer, d’autres missions pourraient vous être confiées :
- saisie et mise à jour de la situation administrative des agents dans le SIRH
- préparation des dossiers pour le comité consultatif départemental des SPV
- contrôle des suspensions et reprises d’engagement, mises en demeure engagements saisonniers des SPV
Pour l’ensemble de ces missions, vous conseillez et informez les agents sur leur situation administrative, classez et archivez les documents relatifs à la paie, enrichissez le référentiel documentaire et contribuez à l’élaboration des divers bilans et enquêtes. Profils recherchés Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (traitement de texte, tableur, logiciel de gestion RH) et possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des sapeurs-pompiers volontaires ainsi que des règles de gestion de paie. Une expérience dans ce domaine serait un atout.
Vous êtes pour vos qualités relationnelles et organisationnelles. Vos qualités d’adaptabilité, de rigueur, de réactivité, votre esprit d’initiative et votre discrétion professionnelle seront des atouts pour mener à bien les missions de ce poste.
Vous souhaitez faire partie d'un établissement dont les valeurs de solidarité, d'altruisme mais aussi d'exigence offre un sens au travail et un solide esprit d'équipe ?
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