Responsable ressources humaines f/h

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH

• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH • Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…) • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie • Effectuer une veille économique, juridique et sociale. • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Piloter l’administration du personnel et la paie

• Superviser la gestion administrative et le suivi du personnel • Assurer le processus de paie et les déclarations sociales • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. • Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Autres

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel • Rédiger et actualiser les procédures RH • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale,


Diplômé(e) en Paie, Ressources Humaines ou Droit vous bénéficiez d’une expérience significative dans le domaine des RH.

· De par sa nature, ce poste exige de la rigueur et un profond respect des règles de confidentialité.

· Vous êtes fiable, faites preuve de très bonnes qualités d’organisation, et vous êtes en constante recherche d’amélioration des processus de gestion.

· Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière sociale et faites preuve de curiosité afin de mettre à jour vos connaissances.

· Doté d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de patience et de pédagogie.

· Des compétences rédactionnelles sont requises.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques et le Pack Office. La connaissance de la plateforme ADP est demandée.


NOTRE HISTOIRE ET NOS ENGAGEMENTS

C’est en 2009 que Tricycle voit le jour sous l’impulsion de Xavier Porchier, fondateur et DG de l’entreprise. Son ambition est claire : créer une structure solidaire et écologique. La RSE est ainsi devenue inhérente à Tricycle dont l’ADN est a été gorgée de valeurs sociales et environnementales dès sa création.

Partant d’une activité de collecte des déchets professionnels, l’entreprise a décliné son offre autour de 5 marques fonctionnant en synergie. Réemploi, upcycling, recyclage et curage sont devenus le quotidien des Tricycliens.

Naturellement engagé dans le développement durable, Tricycle a développé un écosystème unique lui permettant de maîtriser toute sa chaîne de valeur, de la collecte à la revente, et ce, sans intermédiaire et en circuit court.

Comme l’économie circulaire va souvent de pair avec l’ESS, Tricycle est aussi conventionnée Entreprise d’Insertion (n° de conventionnement E11 16 5063).

15 ans plus tard, ce sont plus de 160 salariés qui s’attèlent à appliquer les missions circulaires et solidaires de l’entreprise.

En bref, rejoindre nos équipes, c’est renforcer des équipes aux valeurs éthiques et environnementales qui n’attendent plus que vous pour consolider l’impact positif de Tricycle !